| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[29.01.2025 8:16:29] | | Добрый день!
В 1479 не установлен срок, на который может выдаваться наряд-допуск. Я правильно понимаю, что срок выдачи наряда-допуска определяется руководителем организации во внутренних документах с учётом иных нормативных документов (например, ведомственных типа Ростехнадзора)?
Во всевозможных нормах охраны труда и безопасности электроустановок есть срок - 15 дней с продлением ещё на 15 дней. В 1479 никакого срока нет.
П.С. Подрядчики и не самые компетентные собственные специалисты мне уже всю голову проели с этими огневыми. Во внутренней инструкции (кстати, не мной разработанной) давно есть срок - 1 смена с продлением до 5 смен, но они каждый раз то одно придумают, то другое где-то прочитают. И сами запутались, и меня запутали до невозможности. На всё готовы, лишь бы ничего не делать. |
 | |
|
[29.01.2025 10:38:46] | | может и хорошо, что срок, на который может выдаваться наряд-допуск, жестко не регулируется, значит для каждого объекта можем делать по разному, исходя из принципа разумности и опасности. 1 смена с продлением до 5 смен - это советское наследие, тогда у всех суббота и воскресенье были выходными. а теперь везде по разному. считаю, что продлевать наряд можно пока хватает граф для продления и не меняется место и вид работ. но не могу поддержать идею выдавать наряд сразу с понедельника по пятницу, потому что за ночное нерабочее время условия на временном месте могут измениться. мне представляется правильным выдавать наряд лишь на 1 рабочий день и продлевать его до необходимости |
| |
|
[29.01.2025 10:42:08] | | Добрый день.
Вы правы, есть некоторые уточнения в ФНИП №528 от 15.12.2020 "ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО ВЕДЕНИЯ ГАЗООПАСНЫХ, ОГНЕВЫХ И РЕМОНТНЫХ РАБОТ".
На многих предприятиях практикуется выдача наряда-допуска на 1 рабочую неделю на 5 дней с ежедневным допуском. Это закрепляется внутри организации например инструкцией о мерах пожарной безопасности при проведении огневых работ, либо в производственной инструкции.
|
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|