| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[05.02.2022 9:33:14] | | Уважаемые форумчане. Сотрудник работает специалистом по ГО и ЧС на предприятии. У них есть понятие Ключевые показатели эффективности. Так вот ему нужно три положительных критерия данных показателей за что поощрить и три отрицительных за что лишается поощрения. НУ например первый положительный отсутствие штрафов по Го иЧС... У кого какие мысли , буду благодарен. |
 | |
|
[07.02.2022 14:08:22] | | А какие мысли вы хотите от нас услышать? Это внутренний локальный акт организации, какие хотят, такие критериии определяют. Как я понимаю - "сотрудник" это обычный работник организации, а не лицо, имеющее специальное звание вн. службы. |
| |
|
[07.02.2022 18:44:16] | | ***Так вот ему нужно три положительных критерия данных показателей за что поощрить и три отрицительных за что лишается поощрения.
Предприятия разные бывают.
В общем и целом критерии положительные:
1. Проведение учений и тренировок без существенных замечаний.
2. Предоставление планов и отчетов в надзорные органы вовремя и без замечаний.
3.Наличие и работоспособность имеющихся тех. средств ГО ЧС.
4. Ведение документации.
5. Проведение инструктажей, учебы. и т.д.
Отрицательные соответственно противоположны.
|
| |
|
[08.02.2022 0:40:15] | | Отсутствие пожаров по определенным причинам :)
|
| |
|
[10.02.2022 22:25:59] | | Уважаемый Prakt!k ® абсолютно прав. Предприятия могут быть категорированные, в наличием моб. предписаний. Находиться в зоне опасностей, и т.д.
У каждого работника есть должностные обязанности. Работа на год планируется. По итогам проведения мероприятий, составляются отчетные документы. Соответственно, с работника можно запросить отчет о выполненной работе. Если все запланированные мероприятия выполнены точно и в срок, значит поощрять незачто. Если не выполнены, можно наложить взыскание. Ну а если перевыполнил, проявил разумную инициативу, улучшил качество, можно и поощрить.
В любом случае, нужно специалиста подбирать, а не назначать первого попавшегося. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|