| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[08.01.2017 15:53:40] | | Всех поздравляю с прошедшими праздниками. В июне2017 исполняется 45. Хотелось бы узнать кому нибудь уже выдали уведомления на17 год?Или может что нибудь изменится по предельщикам. |
 | |
|
[08.01.2017 16:32:55] | | Что может измениться? ФЗ-141:До подполковника включительно-45 лет и досвидос-в народное хозяйство. У нас в Спецупо в 2016 году отправили всех и начальника УПО -полковника и всех замов и большинство начальников частей. Хорошо что есть пенсия. |
| |
|
[08.01.2017 18:38:39] | | Сейчас только одна постановка вопроса для каждого должна быть - есть ли пенсия на момент 45 лет. |
| |
|
[08.01.2017 20:35:00] | | Выдают, не стесняются... Блевать от мчса тянет... |
| |
|
[08.01.2017 20:47:38] | | Если есть выслуги более 20 лет в МЧС то полагается примерно 90 дней отпуска (в совокупности). До июня месяца осталось около 150 дней - 90 дней отпусков = 2 месяца на сбор вещичек из кабинета((( |
| |
|
[08.01.2017 20:48:52] | | У самого такая же фигня, только в августе))) |
| |
|
[09.01.2017 0:55:45] | | Согласен с "Субъект ® ". Руководство МЧСа упирается в ФЗ-141, но во первых работали над законом сами, а во вторых закон не запрещает прохождение службы после предельного возраста. Ранее действовавшее положение о службе в ОВД РФ трактовало прохождение службы после предельного возраста примерно так же. Мое глубокое мнение, что руководство МЧСа, в том числе и с помощью этого способа, решило провести сокращение штатов. Думаю следует писать рапорта в соответствии с ч. 3 ст. 90, а потом, при отказе обращаться в суд.
|
| |
|
француз
[09.01.2017 6:40:11] | | Не знаю как начать новую ветку. Но у меня такой вопрос, в конце 16 спровадили по предельному возрасту, выплатили почти всё, служил больше 20 лет, за форму не выплатили ничего, на сборе нач. отрядов, в крае, нач. фин. сказал не платить, ссылаются на 141. Но если я правильно все понимаю новый закон не отменяет действие старых приказов, или я не прав?
|
| |
|
[09.01.2017 11:16:17] | | Француз, за вещевку сейчас платят только за последний год службы, что на этот момент положено было. Такая система работает уже несколько лет. |
| |
|
[09.01.2017 15:11:32] | | с 6 марта 2015 года вещёвку платят только за последний год. На форуме была и тема и документ выкладывали.
Лично я получив уведомление 28 декабря 2014г не стал агонизировать (стаж больше 28лет), т.к. знал про такую гадость и оформился до 6 марта 2015г. Приказ пришел из Москвы с датой "уволить с 6 марта". Деньги за недополученные вещи получил за все годы. За мной уходящие (кто был в отпусках, на больничных, бегал от кадров и т.д.) получили деньги за 1 год и меньше.
Некоторые вынуждены были вернуть денежные средства за невыношенное обмундирование, либо получать (при отсутствии денег в фино!) любые размеры одежды, но натурой.
|
| |
|
[09.01.2017 18:36:50] | | http://www.garant.ru/products/ipo/pr...
http://www.garant.ru/products/ipo/pr... |
| |
|
[10.01.2017 9:29:04] | | "получать (при отсутствии денег в фино!) любые размеры одежды"
а можно пояснить?
как это вместо денег- ненужная одежда чужих размеров ? |
| |
|
[10.01.2017 15:59:57] | | Вчера на сутках выдали уведомление об увольнении. Так что как то так. |
| |
|
[11.01.2017 1:11:00] | | pspl ®
[10.01.2017 9:29:04] "получать (при отсутствии денег в фино!) любые размеры одежды"
а можно пояснить?
как это вместо денег- ненужная одежда чужих размеров ?
Именно так - ненужная одежда чужих размеров (если отсутствуют твои!).
Денег нет. Одежда есть. Обходной хочешь чтоб был подписан?! Бери любые размеры на сумму которую тебе задолжали работодатели! Расписывайся.
За мной, через полгода, так коллега на пенсион уходил с сумкой одежды 50-54 размеров (нах... ему теперь не нужной!). У коллеги размер одежды 62.
|
| |
|
[11.01.2017 5:54:23] | | В 2015 году я тоже забрал вещевку аж 2 баула - что то на дачу, что-то на авито, ценится обувь на меху и бушлаты, можно написать рапорта на заменуобмундирования на сумму которая была положена |
| |
|
[12.01.2017 9:42:51] | | "Денег нет. Одежда есть. Обходной хочешь чтоб был подписан?! "
1) отсутствие "обходного" - не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки
2) пускай остается задолженность за мчс
|
| |
|
[12.01.2017 12:24:32] | | У нас уведомления, по традиции, выдают на предстоящий год в декабре предыдущего, я своё уже получил. Как-то на деньги за вещевое довольствие я и не рассчитывал, а вот за получение компенсации вместо отпуска пришлось пободаться, видать в целях экономии средств всех увольняемых по предельному отправляют в отпуска. |
| |
|
[12.01.2017 12:24:33] | | У нас уведомления, по традиции, выдают на предстоящий год в декабре предыдущего, я своё уже получил. Как-то на деньги за вещевое довольствие я и не рассчитывал, а вот за получение компенсации вместо отпуска пришлось пободаться, видать в целях экономии средств всех увольняемых по предельному отправляют в отпуска. |
| |
|
[12.01.2017 18:32:41] | | Мне кадровичка наоборот говорит за основной отпуск бери компенсацию,а отгуляешь отпуск который 30 дней,но я что то хочу все 90 дней отдохнуть.
|
| |
|
[12.01.2017 19:24:16] | | ada1 ® Компенсацию следует получать если вас ждет другая работа, если же такой работы нет лучше идти в отпуска. По деньгам в конечном итоге получиться больше. И не верьте кадровикам и кадровичкам. |
| |
|
[13.01.2017 1:50:39] | | pspl ®
[12.01.2017 9:42:51] "Денег нет. Одежда есть. Обходной хочешь чтоб был подписан?! "
1) отсутствие "обходного" - не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки
2) пускай остается задолженность за мчс
Тут немного другая "байда". Сам обходной лист ("бегунок", "обходной" и т.д.) не прописан в документах которые требуются при увольнении как по инициативе работодателя, так и по собственному. Хочешь бегай-подписывай не хочешь не бегай. Но ситуации бывают разные.
Т.е. написал рапорт на увольнение утром - трудовая книжка должна быть выдана вечером, но отработку времени никто не отменял (2 недели или месяц не помню).
|
| |
|
[13.01.2017 1:54:07] | | кит72 ®
[12.01.2017 19:24:16] ada1 ® Компенсацию следует получать если вас ждет другая работа, если же такой работы нет лучше идти в отпуска. По деньгам в конечном итоге получиться больше. И не верьте кадровикам и кадровичкам.
Особенно, заранее, посмотрите подсчет своего стажа - может нужно будет донести документы на увеличение (с других мест работы, из образоват. организ и т.д.).
Можно это сделать в виде выписки из послужного списка.
|
| |
|
[13.01.2017 18:13:53] | | кит72 ® я тоже так думаю,что лучше отпуска отгулять. У меня такой вопрос:Армия входит в стаж для предоставления доп. отпуска 30 суток? |
| |
|
[16.01.2017 15:44:58] | | В развитие темы:
Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20.12.2016 № 682 "Об утверждении порядка рассмотрения служебного спора в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы"
http://publication.pravo.gov.ru/Docu... |
| |
|
[18.01.2017 1:46:31] | | ada1 ® п. 4 ч. 4 ст. 38 ФЗ 141 Армия входит везде.
Кто, что может пояснить по данному поводу. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих" ч. 10 п. 3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. |
| |
|
[18.01.2017 9:52:23] | | "[12.01.2017 9:42:51] "Денег нет. Одежда есть. Обходной хочешь чтоб был подписан?! "
1) отсутствие "обходного" - не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки
2) пускай остается задолженность за мчс
Тут немного другая "байда". Сам обходной лист ("бегунок", "обходной" и т.д.) не прописан в документах которые требуются при увольнении как по инициативе работодателя, так и по собственному. Хочешь бегай-подписывай не хочешь не бегай. Но ситуации бывают разные.
Т.е. написал рапорт на увольнение утром - трудовая книжка должна быть выдана вечером, но отработку времени никто не отменял (2 недели или месяц не помню)."
вроде по ТК 2 недели...
НО тут речь была о увольнении по инициативе работодателя (Предельный возраст), т.е. МЧС , буть оно неладно |
| |
|
[18.01.2017 11:23:33] | | pspl ®, по новому ФЗ №141 как и в полиции отработка стала 1 месяц перед увольнением.
кит72 ®, каких пояснений вы ждете? |
| |
|
[18.01.2017 11:44:23] | | кит72 спасибо за ответ. |
| |
|
[18.01.2017 20:24:24] | | кит72 ®, каких пояснений вы ждете?
пцсд ® интересует как служба в армии по призыву засчитывается в стаж службы (выслугу лет) в федеральной противопожарной службе, день за день, или один день военной службы по призыву за два дня работы, как указано в п. 3 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" |
| |
|
[18.01.2017 21:04:07] | | Мне всё (армию, МВД, обучение в вузе МВД потом он стал МЧСым) засчитали 1/1. Чётко с разницей около 1,5 недель что считал я сам взяв выписку из послужного списка л/д и считав вручную, а затем пользуясь одной из программ подсчёта стажа. |
| |
|
[18.01.2017 22:06:15] | | кит72 ®, на основании пункта 5 ППРФ №941 от 22.09.1993 года нам отказывают
https://police-russia.com/showthread...
|
| |
|
[02.02.2017 10:23:03] | | Подскажите- на момент исполнения 45 лет находясь в отпуске или больничном, могут ли уволить на следующий день после дня рождения или нет. Кадры мотивируют, что уведомление получил и все увольнение не избежно. Как быть до 25 лет выслуги не хватает 2 месяца. |
| |
|
[02.02.2017 14:14:32] | | За несколько дней до истечения уведомления пишете рапорт на отпуск за 2017 год, в отпуске болеете, чтобы получилось вместе 2 месяца. |
| |
|
[02.02.2017 14:18:22] | | А если хватает просто отпуска, то можно кадрам подписать приказ в день окончания уведомления, но уволены будете в приказе в последний день отпуска (дата увольнения из ГПС) и ВСЕМ хорошо. |
| |
|
[02.02.2017 16:49:30] | | При нахождении в отпуске или на больничном , а также в субботу и воскресение не увольняют! |
| |
|
[02.02.2017 16:50:59] | | При нахождении в отпуске или на больничном , а также в субботу и воскресение не увольняют! |
| |
|
[02.02.2017 16:53:11] | | При нахождении в отпуске или на больничном , а также в субботу и воскресение не увольняют! |
| |
|
nachkar
[03.02.2017 19:00:33] | | Leda ®
[02.02.2017 16:53:11] При нахождении в отпуске или на больничном , а также в субботу и воскресение не увольняют! Где-то оно может и так, только не у нас, в новогодние праздники уволили по предельному возрасту. |
| |
|
[03.02.2017 19:25:01] | | Любой суд докажет незаконность увольнения в выходной,а уж тем более в праздничный день. |
| |
|
[04.02.2017 10:50:19] | | а если предельщик по возрасту был пьяный за рулем в новогодние праздники :)? |
| |
|
[04.02.2017 12:40:11] | | А если контракт еще не закончился, могут уволить предельщика? |
| |
|
[04.02.2017 13:43:55] | | А срочку один к двум должны считать, вроде или это только современную молодеж касается? |
| |
|
[04.02.2017 19:29:14] | | Для Rizvany4 ® и многих других - если сотрудник МЧС (МВД, МО и т.д.) с ошибками пишет, но лезет на форум, то ему ещё и надбавить бы следует, чтобы в гражданскую жизнь человеком выпустить. |
| |
|
[04.02.2017 22:18:00] | | Ребят, а по делу кто нить разъяснит? Без пустословия. |
| |
|
[04.02.2017 23:01:10] | | День за два выслуги, только для выплаты надбавки за выслуги лет! |
| |
|
[04.02.2017 23:55:34] | | ML-1210 ®
[04.02.2017 10:50:19] а если предельщик по возрасту был пьяный за рулем в новогодние праздники :)?
А причем тут это?
Пьяный за рулём предельщик находится (наверное!) в свободное от службы время. Значит только отбор прав ГИБДД.
Если пьяный предельщик находился на работе(сутках и т.д.), то будет проведено служебное расследование с последующим взысканием (увольнением и т.п.)(но уже после новогодних праздников!).
Например были случаи когда находящегося в отпуске сотрудника очень захотели наказать. Для этого были вынуждены отозвать его приказом вышестоящего руководителя на один день из отпуска, ознакомить с приказом о наказании под роспись, затем отправить в отпуск снова.
Понятно, что самодурство отдельных руководителей на местах присутствует быть.
В МВД были случаи когда сотрудник совершил проступок (преступление) например 12 числа, а потом узнавал, что он уволен ещё вечером (за час до окончания рабочего времени) 11 числа. |
| |
|
[05.02.2017 11:56:25] | | abra121 ®, в МВД за пьянку за рулем даже в свободное от службы время на раз-два увольняют |
| |
|
[05.02.2017 12:56:18] | | А если предельщик по возрасту 1 января стукнул соседку бабушку молоточком за то, что она по телевизору голубой огонек слишком громко слушала? могут в праздники уволить? |
| |
|
[05.02.2017 14:11:01] | | а здесь увольнение будет по независящим от воли сторон обстоятельствам в связи с осуждением такого сотрудника и с момента ареста, который если тут же и состоится, то 1 января и станет датой увольнения. |
| |
|
[05.02.2017 14:26:49] | | Какая разница предельщик или нет! По "Положению о службе в МЧС" для сотрудников и по Трудовому Кодексу для работников-увольнение в выходные и праздничные дни невозможно!! Успокойтесь уже,не верьте сплетням и слухам. |
| |
|
[05.02.2017 19:19:15] | | Leda ®, я бы не был так категоричен, так как увольнение в выходной день при окончании действия контракта именно в этот выходной день - законно.
В данном случаи, если у сотрудника даже и был контракт, заключенный на неопределенный срок, то он фактически имеет срок действия до достижения предельного возраста. |
| |
|
[05.02.2017 20:18:11] | | Сейчас в соответствии с 141-фз контракт прекращает свое действие с достижением предельного возраста. Кроме того суточников можно уволить и в праздничный день, и в субботу, и в воскресенье. |
| |
|
[21.02.2017 0:56:26] | | Личный опыт. Уволили по предельному, 2 года до права на пенсию, даже на больничном... Им по фигу вообще. Иди говорят в суд.. Ты его все равно проиграешь. А если каким то чудом отсудишь, то в первый день выхода на службу все равно будешь уволен... Задача поставлена на самом верху, составлены списки предельщиков, имеется план, каждый нач.кадров несет персональную ответственность.. В конце 2015 г продлили на год, видимо в законе что то еще оставалось в защиту тех, кому не хватает до 3 лет до пенсии. |
| |
|
[21.02.2017 11:54:13] | | Было у нас так же в 2016 году по увольнению предельщиков, как написал way. |
| |
|
[06.03.2017 1:12:37] | | Свершилось, парням повезло больше. Вроде продлевают тем кого запланировали на март.. Кому на 6, а кому и на все 10 месяцев... |
| |
|
[06.03.2017 9:02:08] | | В 2017 году продление службы всем только через ЦАК. Раньше по МНС принять решение о продлении до 1 года могла местная аттестационная комиссия. |
| |
|
major
[07.03.2017 19:53:37] | | Когда же у нас прекратиться не исполнение действующего законодательства? Кто должен принимать решение о продлении срока службы? А должен его принимать тот начальник, в компетенцию которого входит назначение на должность соответствующей категории сотрудников, т.е. начальник отряда, учреждения принимает решение в отношении МНС, начальник ГУ, РЦ в отношении СНС. Причём здесь ЦАК, заседание которой так редко бывает? Для неё есть своя категория сотрудников. |
| |
|
[08.03.2017 0:34:19] | | Насколько я понимаю смотрят в личные дела сотрудников выбирают тех кто имеет предельный возраст, но не имеет стажа (имеет стаж, но не имеет предельного возраста и т.д.), смотрят сколько надо дослужить до достижения того или другого. Затем (в конце года) пишется приказ-разнарядка (в виде таблицы из столбцов) на увольнение (например на 2017год). Отдельно кого уволить, отдельно кому продлить и на сколько месяцев (отдельной графой указываются месяц предполагаемой выдачи уведомления и месяц реальной выдачи), когда уходит в отпуск, когда выходит из него и т.д.. Утверждается в ДКП. Все.
Дальше остаётся только отслеживать своевременную выдачу уведомлений, сроки отпусков, месяц увольнения.
Продление службы всем только через ДКП и ЦАК. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|