| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[01.12.2016 20:10:48] | | Подскажите пожалуйста, уважаемые коллеги! Возможна ли денежная компенсация при уходе на пенсию по предельному возрасту за отпуск, который регламентирован п. 1 ст. 64 Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который не был использован вообще? Спасибо! |
 | |
|
[01.12.2016 21:39:20] | | Возможна, уже есть субъекты, где компенсировали в том числе по решению суда. |
| |
|
[02.12.2016 1:45:49] | | На какой руководящий документ можно сослаться? |
| |
|
[02.12.2016 2:57:04] | | Ув.Кот Леопольд,ст.127 Трудовой Кодекс Р.Ф.,«примечание: см.Правила об очередных идополнительных отпуска,утвержденные НКТ СССР 30,04,30 №169», |
| |
|
[02.12.2016 6:40:47] | | nada
[02.12.2016 2:57:04]
Для нас сей документ не утратил силы? Написав соответствующий рапорт, есть смысл на него ссылаться? |
| |
|
[02.12.2016 6:41:54] | | Обратная сторона Луны
[01.12.2016 21:39:20]
Конечно примеры б не помешали... |
| |
|
[02.12.2016 11:07:48] | | Кот Леопольд ® , компенсации за этот отпуск не предусмотрено: он предоставляется только натурой ПО ЖЕЛАНИЮ СОТРУДНИКА.
Не изъявили желание его использовать - в пролете. |
| |
|
[02.12.2016 11:17:01] | | Мы написали заявление на этот отпуск, нам отказали и уволили. Т.е. на лицо нарушение. Подали в суд и судья приняла решение компенсировать. Правильно, компенсация этого отпуска не прописана, но и отпуск не предоставлен. Что делать? Восстанавливать на службе, давать отпуск, а потом увольнять снова? Но это большая конитель, это работодателю не на руку вообще. Судья была в растерянности, юрист пожимал в суде плечами и буровил, что мол так получилось. Нужно было искать выход. Составляли мировое соглашение, в котором прописали, что отпуск будет компенсирован. Судья довольна таким выходом, но и мы довольны. нам заплатили. |
| |
|
[02.12.2016 11:24:24] | | Обратная сторона Луны ®, с удья, приняв такое решение, нарушила закон.
Её решение должно было быть следующего содержания:
1) признать непредоставление этого отпуска незаконным
2) перенести дату увольнения на дату окончания этого отпуска при его правильном предоставлении, то есть на 30 календарных дней от момента незаконного увольнения
3) обязать выплатить денежное довольствие за эти 30 календарных дней вынужденного прогула из-за незаконного увольнения в неправильные сроки |
| |
|
[02.12.2016 11:27:52] | | То есть вас не восстанавливали бы на службе, а просто перенесли бы дату увольнения с выплатой за это время денежного довольствия.
Хорошо, что если у вас при этом эти 30 календарных дней ни как не повлияли на выслугу в той части, что до окончания очередного года службы, за который бы полагалось дополнительно 3% к пенсии, было более 30 календарных дней.
А если бы вам, к примеру, не хватало бы менее 30 дней: например 25? В этом случаи эти 30 дней были бы очень как к кстати. |
| |
|
[02.12.2016 16:52:57] | | Про полный год мы в курсе и каждый боролся как мог по времени его закрыть, в принципе так и получилось у нас. Дело в том, что увольнения свалились как снег на голову и уже вот вот увольняться, а тут раз и появился такой отпуск. Заявления написать успели, но руководство не стало предоставлять. Кадры поджимали на немедленном увольнении и придумали всякие поводы, что такой отпуск ещё не проработан в МЧС (вешали лапшу).
То, что нарушила судья, это не обсуждается, это её сугубое мнение. не понравилось бы решение, пожалуйста обращайтесь с апелляцией, мы же пошли на мировые решения.
Я с самого начала не пойму в чём состоит вопрос про компенсацию этого отпуска? Зачем понадобилась компенсация его при уходе на пенсию? Отгуляй его, в это время ещё идёт и денежное довольствие и уходи тогда на пенсию. В чём состоит вообще вопрос этой ветке? |
| |
|
[02.12.2016 16:57:04] | | пцсд - спасибо, практичный ответ) Обратная сторона Луны - спасибо за предоставленную ситуацию, вообще интересно...а если к тому времени уволился и устроился куда -либо...
|
| |
|
[02.12.2016 17:01:31] | | Обратная сторона Луны ® [02.12.2016 16:52:57] Этот вопрос задал мне коллега, но он не сведущ в форумах и здесь не участвует. У него перед пенсионом отпуск основной и дополнительный, 45 суток в общем, и этот еще. Почти 2,5 месяцев отдыхать наверное тяжко, вот и хочет бабки взять...Основной и дополнительный как раз под срок пенсиона подвел, а насчет этого жаба давит) |
| |
|
[02.12.2016 17:04:26] | | Кот Леопольд ®, не вижу препятствий: пишешь рапорт на предоставление этого отпуска с последующим увольнением.
В этом случаи трудовую книжку и полный расчет с тобой должны произвести в последний рабочий день перед началом такого отпуска, после чего ты можешь устроиться на работу куда угодно, тем более, что трудовая уже на руках.
В этом случаи с началом такого отпуска с последующим увольнением твои трудовые взаимоотношения с работодателем прекращены и тебя с ним связывает только дата увольнения, которая просто определена конкретным будущим числом.
При уходе в отпуск с последующим увольнением если он успел начаться, то даже рапорт уже о таком отпуске отозвать назад нельзя. |
| |
|
[02.12.2016 17:06:23] | | Вот тоже так думаю, нет тут никакой трудности. Другое дело у нас не предоставили, а у вас это не проблема. |
| |
|
[02.12.2016 17:07:10] | | Обратная сторона Луны ®, а вам действительно кадры лапшу на уши вешали, так как порядок предоставления этого отпуска прописан в ФЗ №141 конкретно и понятно.
А если они не понимали, как его надо было предоставлять, то проконсультировались бы в кадрах МВД: у них этот отпуск с 2012 года положен по их ФЗ №342 |
| |
|
[02.12.2016 17:10:13] | | Кот Леопольд ®, а эти отпуска за 2016 год или он в начале 2017 года хочет взять отпуска за 2017 год? |
| |
|
[02.12.2016 17:14:01] | | пцсд ® В начале 2017 хочет взять за 2017 как основной, так и дополнительный сразу же. И как раз после них припадает срок на увольнение по календарным годам выслуги |
| |
|
[02.12.2016 17:17:26] | | Кот Леопольд ®ну тогда может потребовать эти отпуска с последующим увольнением, только пусть хорошенько посчитает выслугу, а то если даже 1 дня не хватит - пенсии не будет.
Но пусть учтет, что продление отпусков с последующим увольнением больничными не предусмотрено. |
| |
|
[02.12.2016 19:48:52] | | пцсд ® Спасибо, он уже посчитал, если в январе будет уходить с основным и дополнительным, то на 1 марта будет 24 года. Потому и задается человек вопросом куда ж выгоднее "продать" отпуск по 141-ФЗ |
| |
|
[04.12.2016 19:51:00] | | Лучше взять сначала отпуск по личным обстоятельствам (только если есть выслуга 20 лет),потом дополнительный за стаж, а за основной отпуск можно взять компенсацию,причем при уходе на пенсию полагается за 30 дней. |
| |
|
[04.12.2016 20:18:00] | | Leda ® При уходе в отпуск по личным обстоятельствам (30 дней) можноподать рапорт на мат. помощь? |
| |
|
[04.12.2016 20:21:09] | | если есть выслуга 20 лет (с учебой в гражданском вузе) дающая право выхода на пенсию, то положен ли отпуск по личным обстоятельствам? (просто правил исчисления выслуги куча) |
| |
|
[05.12.2016 1:54:42] | | Кот Леопольд ®, матпомощь в размере не менее 1 ОДС полагается не менее 1 раза в год.
Можете написать рапорт на матпомощь в любое время. |
| |
|
[08.12.2016 17:01:17] | | Да, матпомощь можно получить 1 раз в год и не только к основному отпуску.А декабре она вообще выплачивается,если в течении года не получал(Приказ № 195) |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|