| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[04.09.2016 8:39:13] | | Доброго времени суток! проблема такая - руководство отказывается продлевать контракт, хотя и возраст не предельный, дисцилинарок нет, по здоровью допущена... может кто-нибудь подсказать на каком основании не продлят контракт? заранее спасибо |
 | |
|
[04.09.2016 15:46:04] | | А вас уведомили за 2 месяца о том что не собираются продлять? |
| |
|
[04.09.2016 17:40:31] | | За 2 месяца обязаны предупредить о сокращении должности,контракт здесь не причем.Для продления контракта обязательна процедура аттестации, может вы не прошли её? |
| |
|
[04.09.2016 17:55:10] | | До окончания контракта за два месяца ставят в известность о том что будет продлевать контракт или нет , если да то на аттестацию |
| |
|
[04.09.2016 23:32:39] | | уведомление выдали, что контракт заканчивается, но никакой аттестации не проводили
|
| |
|
[05.09.2016 10:00:48] | | У меня такая же ситуация была. Выдали уведомление за 3 месяца о не продлении контракта. И отправили в 37 лет на пенсию. Хотя тоже дисциплинарок не было. Кстати аттестационной комиссии тоже. Должность не сокращалась. Писал жалобу ВВП. Толку ноль. Департамент кадровой политики МЧС ответил, что так можно делать. Начальник ГУ единолично имеет право принимать решение - продлевать или не продлевать с тобой контракт. Как вот так. На пенсии уже с апреля 2016. |
| |
|
[08.09.2016 10:12:00] | | ГУ должен обосновать свое решение на основании чего не продлевается контракт.А если ГУ продлевает его без обоснования, тогда не продление можно считать незаконным. Но они говорят, что расторгли контракт "по независящим от сторон обстоятельствам" т.е. наступил момент. |
| |
|
[09.09.2016 8:54:17] | | всё правильно говорят: закончился срок контракта - могут уволить и это не будет увольнение по инициативе работодателя. |
| |
|
[09.09.2016 10:16:10] | | Такую поговорку любят кадровики и юристы преподносить, что расторгли контракт "по независящим от сторон обстоятельствам". |
| |
|
[10.09.2016 11:23:29] | | юридически термин "увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам" в данном случаи не корректен, так как такое обстоятельство не перечислено ни в статье 839 ТК РФ, ни в пункте 5 статьи 83 ФЗ №141: оно больше подходит под увольнение по соглашению сторон, так как фактически такое соглашение на определенную дату было предусмотрено при заключении срочного контракта.
|
| |
|
[10.09.2016 11:27:06] | | С юридической точки зрения, наши контракты - это срочные трудовые договора. Которые согласно ТК прекращают действовать по истечению установленного срока. |
| |
|
[10.09.2016 11:30:04] | | Обратитесь в суд, но навряд ли вы чего то добьётесь оспаривая законность решения начальника ГУ о не перезаключении с вами контракта. Лучше цепляться за саму процедуру, изучить ведомственную нормативку, суды её охотно принимают за чистую монету (особенно 1 инстанции)... |
| |
|
[10.09.2016 23:38:36] | | Вся проблема в том, что по Трудовому кодексу заключение срочных контрактов (договоров) предусматривалось только тогда, когда не было возможности заключить контракт (трудовой договор) на неопределенный срок, если иное не было предусмотрено федеральным законодательством.
Контракты, которые заканчиваются сейчас - это контракты, которые заключались по старому Положению, в соответствии со статьей 11 http://www.consultant.ru/document/co...
По этой статье контракт должен был заключаться с лицами РНС и МНС только на определенный срок, а с остальным начальствующим составом мог заключаться хоть на определенный, хоть и на неопределенный срок. Поэтому, заключение с вами контракта на определенный срок по Положению о службе от 1992 года на момент его действия было законно: следовательно, законно и расторжение контракта по его окончанию.
И только по новому ФЗ №141 заключение срочного контракта,за исключением случаев, перечисленных в части 5 статьи 22 - является незаконным. http://www.consultant.ru/document/co... |
| |
|
[11.09.2016 16:17:55] | | Ни один суд не примет во внимание наличие возможности заключения бессрочного договора вместо срочного. Так как это не противоречит трудовому законодательству, а подписи сторон подтверждают их согласие с указанными в нём условиями трудовых отношений... |
| |
|
[11.09.2016 20:10:07] | | l-tanton, вы в корне не правы: действующим трудовым законодательством запрещено заключать срочные контракты при возможности заключать бессрочные, что практически сейчас тоже прописано и в новом ФЗ №141, но не было обязательным по старому Положению от 1992 года и, более того, для рядового и младшего начсостава было обязательно наличие срочного контракта.
Случаи возможного заключения срочных контрактов в настоящее время для сотрудников прописаны в 22 статье ФЗ №141 http://www.consultant.ru/document/co...
Требования части 6 этой 22 статьи подтверждают мою правоту и говорят, что вы не правы:
6. Срочный контракт заключается в случаях, если правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом замещаемой должности в федеральной противопожарной службе или условий прохождения службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
|
| |
|
[12.09.2016 16:13:45] | | Да, но наши кадровые службы имеют очень яркие принципы избирательности: требования ТК, положения и нового Фз нужны им только те которые отстаивают интересы работодателя, остальное - побоку... Что самое интересное суды идут у них на поводу, почитайте судебную практику.
А всё потому что в законодательстве бардак на всех уровнях и во всех сферах деятельности... |
| |
|
[12.09.2016 17:06:23] | | Ув. fiaba...не продлять контракт имеют полное право, но...Уведомление должно быть подписано тем человеком, кто подписал контракт, а не сотрудниками кадров. Пишите в 2-х экземплярах рапорт с просьбой переоформить пока еще действующий срочный контракт в соответствии с требованиями 141-ФЗ (основание ч.4 ст.95 141-ФЗ). Рапорт сдайте в канцелярию под вх.номер и укажите в рапорте, что готовы продолжить службу. |
| |
|
[13.09.2016 17:57:52] | | вриозамзам, а толку от переоформления: срочный контракт заменят на новый срочный со сроком окончания старого контракта |
| |
|
[13.09.2016 22:06:30] | | пцсд ® В случае заключения срочного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с 141-ФЗ.Новый контракт будет уже в соответствии с 141-ФЗ. Чтобы его переоформить нужно время и определенные "затраты" и телодвижения со стороны ГУ, а они этого...ох как не хотят. В новом контракте может появиться зацепка... |
| |
|
[14.09.2016 0:11:47] | | http://www.consultant.ru/document/co...
4. Сотрудники федеральной противопожарной службы, проходившие службу на должностях в федеральной противопожарной службе до дня вступления в силу настоящего Федерального закона без заключения контракта или на основании контракта, проходят с их согласия службу на замещаемых должностях с оформлением контракта в соответствии со статьями 21 - 23 настоящего Федерального закона. Сотрудники, проходившие службу в федеральной противопожарной службе до дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании СРОЧНОГО КОНТРАКТА, ПРОХОДЯТ С ИХ СОГЛАСИЯ СЛУЖБУ ДО ОКОНЧАНИЯ ЕГО ДЕЙСТВИЯ С ОФОРМЛЕНИЕМ СРОЧНОГО КОНТРАКТА В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 21 - 23НАСТОЯЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА. Сотрудники, отказавшиеся оформлять контракт в соответствии с настоящей статьей, увольняются со службы в федеральной противопожарной службе по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 2 статьи 83 настоящего Федерального закона.
Ни каких зацепок |
| |
|
[18.09.2016 22:30:19] | | Конечно, в тексте закона их нет. Зацепки будут в самом контракте. Там будут оговорены условия, права и обязанности Сторон. Они же обязаны контракт переоформить. Кстати, по моей информации, ни одного контракта в соответствии с ФЗ не переоформили...и это не спроста. Раз у них с этим что то не сростается, значить надо настаивать. В конце концов, за неделю до окончания контракта, можно затеить "игру" по расторжению контракта по инициативе Сотрудника, всвязи с не соблюдением условий Главным управлением. А условия контракта они точно нигде не соблюдают. |
| |
|
[28.12.2016 6:29:39] | | У меня ситуация следующая. У меня закончился контракт в связи с выходом сотрудника с декретного отпуска. Предельного возраста не достиг. Кадры быстренько издали приказ о моем увольнении. Приказа я в глаза не видел, ушел на больничный. В связи с запретом перемещений в ГУ на освободившиеся должности перекинуть меня не могут. Есть варианты остаться на службе? |
| |
|
[28.12.2016 9:27:28] | | Имели полное право вас уволить |
| |
|
[28.12.2016 11:50:12] | | чем и плох подвес на "беременной" должности. |
| |
|
[28.12.2016 13:55:24] | | Уволят на следующий день после выхода с больничного, так как контракт у вас срочный (на период декретного отпуска) |
| |
|
[28.12.2016 17:42:24] | | А если разрешат перемещения?
|
| |
|
[28.12.2016 17:44:56] | | А если разрешат перемещения?
|
| |
|
[28.12.2016 17:45:18] | | А если разрешат перемещения?
|
| |
|
[28.12.2016 17:45:23] | | А если разрешат перемещения?
|
| |
|
[28.12.2016 17:45:27] | | А если разрешат перемещения?
|
| |
|
[28.12.2016 17:45:33] | | А если разрешат перемещения?
|
| |
|
[28.12.2016 17:45:38] | | А если разрешат перемещения?
|
| |
|
[28.12.2016 18:22:57] | | Даже если разрешат перемещения, то увольнение будет всё равно законным, так как контракт был заключен только на время декрета другого сотрудника и переводить вас на другую вакантную должность не обязаны. |
| |
|
[28.12.2016 18:27:09] | | А если я имею 3 и более детей. Трудовой кодекс в помощь или нет ? |
| |
|
[28.12.2016 22:36:58] | | Срочный контракт предусматривает ваше согласие на увольнения при наступлении события, по которому он подлежит прекращению.
Даже про беременных суд указал, что их можно уволить с декретной должности, на которую вышел ранее находящийся в этом декрете работник, сразу же после рождения ребенка. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|