| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[22.06.2016 16:06:23] | | Уважаемые форумчане! Собрался на пенсию, в кадрах отговорили писать рапорт сразу – надо проверить личное дело, пробить выслугу в пенсионном МВД. Не проблема. Сейчас у меня ощущение, что тянут время: дело в ГУ (это правда), а кто-то кто может его забрать в отпуске, выйдет 10.07.16… Уйти хотел с 18.07.16г.
Если я правильно понимаю, то согласно ФЗ-141:
статья 83: «Основания прекращения или расторжения контракта.»
2. Контракт может быть расторгнут и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе:
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
статья 83: 4. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника федеральной противопожарной службы.
Далее:
Статья 86. «Расторжение контракта и увольнение со службы в федеральной противопожарной службе по инициативе сотрудника федеральной противопожарной службы»
1. Сотрудник федеральной противопожарной службы имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в федеральной противопожарной службе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Т.е. за 1 месяц.
Кадровики говорят, что за 2 недели.
Вот в этом и вопрос: За сколько подаётся рапорт на пенсию по выслуге лет?
|
 | |
|
[22.06.2016 20:02:10] | | рапорт по новому ФЗ, как вы заметили подается теперь за 1 месяц до увольнения.
При этом увольнение может быть и по соглашению сторон ранее этого срока на основании статьи 85 |
| |
|
[22.06.2016 21:45:17] | | Спасибо. Завтра буду теребить ОК. |
| |
|
[26.08.2016 5:26:21] | | В первый раз на пенсию вы можете уволиться в день, указанный вами в рапорте согласно ст 80 ТК РФ. Слов про увольнению на пенсию в 141 фз нет, значит пользуемся основным документом, регулирующим трудовую деятельность. Наше ГУ пользуется нормами ТК только тогда, когда им удобно.
|
| |
|
[26.08.2016 21:02:17] | | Vsevolod, нормы Трудового кодекса применяются (это уже сложившаяся судебная практика, в том числе Верховного Суда) только тогда, когда трудовые взаимоотношения не урегулированы нормами специального права, что фактически сейчас прописано и в части 2 статьи 2 ФЗ №141 http://www.consultant.ru/document/co... .
В нашем случаи порядок увольнения полностью прописан в ФЗ №141, согласно которого увольнение по собственному желанию происходит через 1 месяц после подачи рапорта, если по соглашению сторон не будет принято решение об уменьшении этого срока. |
| |
|
[26.08.2016 22:14:13] | | Рапорт написал в первых числах июля. Уволен с 18.07.2016г. А как там оформлялось в ГУ ... Не ведаю. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|