| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[17.03.2016 18:31:51] | | Выдали уведомление на увольнение по возрасту. Сейчас в отпуске. Сегодня позвонили, по-просили придти завтра в кадры. Навел справки: будут просить уйти по собственному. В чем фишка? Какие плюсы-минусы для меня? Может кто в курсе... |
 | |
|
[17.03.2016 19:40:41] | | Фишка в том, что по собственному желанию денег значительно меньше получишь, а с бабками в МЧС сейчас напряг. Выбирать тебе... |
| |
|
[17.03.2016 19:57:45] | | Не совсем понял.... а что именно мне не дадут? Отпуск с материалкой я получил, выслуга за 20 лет, так что 7 окладов выдадут... |
| |
|
[17.03.2016 20:52:06] | | Про то что денег получишь меньше, не знаю. То же интересен этот вопрос. Но увольнение по собственному это подстраховка кадров в том случае, если старый контракт не закончен, а это у многих предельщиков, у кого на год был продлён, у кого 2-3, но в связи с декабрьскими уведомлениями, они получаются автоматически расторгнуты. Если смотреть с точки закона,то вроде и нет основания расторгать. Мало кто будет судиться по этому вопросу. А так...уволился по собственному желанию, какие могут быть претензии. |
| |
|
[17.03.2016 21:23:58] | | Я действительно писал рапорт на продление сверх возраста, ответа пока нет (на словах говорят, что только водилам продлят, а я ком.отделения). Прошел ВВК, к службе годен. Понятное дело, увольнение по собственному решает для кадров все проблемные вопросы, в суд уже не сунешься. На словах вроде бы обещают взять уже работником, но... где гарантии? Ладно, завтра увидим, что там кадры приготовили... |
| |
|
[17.03.2016 21:48:46] | | Да..слова к делу не пришьёшь, гарантий нет.А то что рапорт написан, это не значит, что ходатайство было отправлено выше. Может рапорт как лежал так и лежит в столе.У нас в отряде все тушилы предельщики уже уволены.А предельщики повыше рангом все сидят на местах. Ну это нормально. Любой, имея статус, так бы сделал. Молодёжь-водил и пожарных вроде будут набирать, чтобы платить поменьше. А пока труба в части. Нет 2 телефонисток(предельщиц),2 водил, 3 пожарных.Когда ещё молодёжь ВВК пройдёт.А про судьбу рапорта узнайте. |
| |
|
[17.03.2016 22:23:09] | | мучээс
Скорее всего это кадровая казуистика.
типа если предельщик то документы надо посылать в Москву, а там ставку сразу срежут.
А по собственному уволился наверное ставка останется и на неё тут же поставят кого нибудь, а тебе предложат гражданскую должность (зарплаты разные).
Я думаю в свете всех событий руковдители взяли головы в кулак и начали искать пути обхода сокращений. |
| |
|
[17.03.2016 22:26:53] | | А чтоб были гарантии гражданской должности обменяй рапорт на увольнение на рапорт на постановку на гражданскую должность (из рук в руки в тот же час и момент!).
Разъясняю - ты им подписываешь рапорт на увольнение, а затем рапорт на предложенную должность. |
| |
|
[17.03.2016 23:43:35] | | Ну да..abra121 как всегда выдал правильное решение. Хотите в кадрах собственное-пожалуйста, обещаю собственное. Но взамен то же ваши обещания-гражданскую должность.Может abra121 устроиться работать консультантом типо "Как правильно уволиться" Года на два работой точно будете обеспечены и хорошо оплаченной. Лучше всяких юристов решения выдаёте. |
| |
|
[17.03.2016 23:45:35] | | То что нет ответа на мой рапорт - хрен с ним, я на это не особо и расчитывал (если дойдет до суда - плюс в мою сторону будет). А гарантий, к сожалению, нет никаких: мой рапорт об увольнении пустят в дело. А рапорт о приеме на работу (пусть даже подписанный нач. отряда) выкинут в корзину и скажут, что так и было... Тем более, что мою должность не сокращают: то ли молодого аттестуют, то ли гражданского поставят, чтобы меньше платить... |
| |
|
[18.03.2016 0:02:22] | | Не..как в корзину. Любой рапорт регистрируется в журнале.Если всё выполнено по правилам, то корзины здесь быть не может.Ну есть ещё один вариант(хотел сегодня такой использовать, но не дошло до этого) в случае, если книга(журнал) регистраций вдруг оказывается закрыта, а ключей нет от кабинета.Пишется рапорт в двух экземплярах, на вашем должностное лицо ставит число и свою подпись с расшифровкой(доказательство что рапорт подавался), что то же имеет юридическую силу и вашу гарантию,что всё будет так как говорится. |
| |
|
[18.03.2016 0:07:32] | | Так же, сегодня со мной проводили беседу руководители и завтра направляют в кадры,чтобы срочно писал рапорт по пределу с просьбой уволить, я раньше писал рапорт о продлении получил отказ комиссии главка, а в департамент так и не направили.ВВК прошел- годен. Было сказано чтобы ждал приказа об увольнении, одновременно в дополнение вручили по ОШМ, я в отпуск не просился, компенсацию не брал.Битый час беседовали и сказали, что завтра крайний срок, а то мне будет очень плохо,работу в будущем не найду с "репутацией" буду, ну и начальника очень не похвалят, хоть диктофон включай.Может поставить перед фактом, что в отпуск захотел, а рапорт против себя писать, что сам захотел до 1 апреля уволиться что-то не хочеться.Что мне грозит?, должность в отделе с новым названием не предложили, предложили уже другому. |
| |
|
[18.03.2016 0:19:24] | | Такое ощущение, что кадровиков отправляют на тренинги:" Как правильно говорить с увольняемыми сотрудниками"
1)Беседуйте, нагоните побольше ужаса..
2)в случае отказа писать рапорт по собственному говорите будет....и кучу разных вариантов.
3)Говорите кратко, делайте вид,что много работы, и разговаривать с подчинённым у вас нет времени, быстренько подписываем и не отвлекаем от важных дел.
И в таких случаях будет необходимый результат- обезумивший лекторат подпишет всё что просите. |
| |
|
nachkar
[18.03.2016 0:29:17] | | Да всё ясно, никаких продлений в ДКП скорей всего не будет. Поэтому задача избавиться от всех предельщиков до 1 апреля, кроме тех, кому главки продлили. |
| |
|
[18.03.2016 0:34:18] | | gp,а в отпуск то почему не пошёл.Я за отпуск бился.В отпуске не был в связи с болезнью,а в кадрах сказали, только компенсация. А компенсация это не те деньги что за отпуск. Конечно,пишите рапорт на отпуск. Отпуск отгуливается согласно графика отпусков, но тут другая ситуация. Не будет вашего рапорта,что является вашим согласием на отпуск, будет тогда только компенсация. Единственное,когда могут не дать отгулять отпуск, а выплатить компенсацию-при ликвидации организации. |
| |
|
[18.03.2016 0:38:51] | | Так зачем просить сотрудников (заставлять) рапорт писать, если продления нет, пусть как то сами уволят, на следующей неделе все равно сроки обеих уведомлений истекают.Да не сказал, что форма рапорта с просьбой уволиться по пределу предусматривает позиции о составе семьи, с д.рожд. детей и с указанием несовершеннолетних.О как. |
| |
|
[18.03.2016 0:52:19] | | А в отпуск не пошел, так как в положении о службе и приказе 668 говориться, что отпуск вне графика и компенсация, только при увольнении, а я увольняться не очень хотел, а писал на продление. А рапорт на отпуск, считай, что согласен на увольнение.Меня кадровики и руководство очень, очень,каждый день просили писать на отпуск или компенс.Да же предлагали рапорта на полочке подержать до решения ЦАК,а туда мое прошение даже не отправили, даже чуть чуть (даже страшно стало) попугали если обращусь к министру,так как нарушили директиву о необходимости направлении просьб о продлениях. |
| |
|
[18.03.2016 0:53:07] | | Ну не знаю..может более опытные форумчане что подскажут . Но моё мнение, что в жизни бывают всякие ситуации. Ну и что что уведомление вручено за два месяца, это ни о чём не говорит. Например, произошла жизненная ситуация, заболел серьёзно дедушка, и надо срочно выехать в другой город. До этого не хотел в отпуск, а тут в связи с открывшимися обстоятельствами отпуск стал жизненно необходим.Такое ведь то же может быть. |
| |
|
[18.03.2016 0:59:53] | | Увольняемый... при желании и возможности кадровиков - не помогут ни журнал регистрации, ни копия рапорта на руках. Скажут изменилась ситуация и все.
Я, помню, на ЕСВ (жилье) сдал первым документы (а справку выдали без номера) так несколько человек с ГУ пролезли вперед (сказали, что сдали документы в 7 утра). Судился - без толку... они в суде в 5 харь в одну трубу "дудели"... суд не нашел оснований не доверять показаниям "уважаемых людей"... А ты говоришь, павлины... |
| |
|
[18.03.2016 1:02:44] | | Начкар... а почему до 01 апреля уволить? откуда эта дата взялась? |
| |
|
[18.03.2016 1:07:42] | | До 1 апреля окончание ОШМ у гпна всея страны |
| |
|
[18.03.2016 1:11:31] | | Друзья кончайте нарушать отчётность министерства - на месте каждого уволенного предельщика уже стоит инвентарный номер БПЛА.
А вы отпуски, приказы, компенсации.....
шутка.
Как я понимаю ваших должностей уже нет в штатках подразделений. Ваше увольнение это формальность и кадрам чётко поставлена задача (переслушайте селектор министра помоему ноябрьский 2015года) уволить, либо уволят кадровиков. |
| |
|
[18.03.2016 1:11:55] | | Но я не ГПН... тогда как? |
| |
|
[18.03.2016 1:15:16] | | "...Да не сказал, что форма рапорта с просьбой уволиться по пределу предусматривает позиции о составе семьи, с д.рожд. детей и с указанием несовершеннолетних.О как....."
Форма этого рапорта это документ кадровой политики и там (и не может быть) нет строчек такого плана.
Вероятнее всего где то кто то пошёл в суды т.к. дети малолетние, а их лишают кормильцев.
У меня кстати тоже дитю 11лет и три пенса мвд в семье. |
| |
|
[18.03.2016 1:19:05] | | Ну и пусть увольняют, зачем на рапорте настаивают,даже не представляю куда меня завтра тягать будут.Сказали УВОЛИМ, Пусть уволят хоть в марте.Я не против, но сам проситься не хочу, семья не поймет. |
| |
|
[18.03.2016 1:25:11] | | Под какой пункт из нижеперечисленных подпадаешь?
если не под какой, то зае......устанут увольнять (правда и твоя спокойная жизнь закончится!).
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
......................................
----------------------------------------------------------------
Основаниями для ОШМ может являться совокупность факторов, например достижение предельного возраста, наличие выслуги 20-25лет и т.д.
Тенденция министерства проста - выбраковка сотрудников с последующим, мгновенным, сокращением их должностей (т.е. есть сотрудники достигшие пред. возраста-посылаются списком в ДКП ЦА-ДКП ЦА готовит приказ на сокращение (распогонивание)этих должностей-сокращаются должности - готовится приказ на увольнение).
Как уже понятно на настоящее время вакантных должностей в мчсе нет (наверное есть только они хорошо скрыты). Переводов на другие должности нет (вероятно откроются в апреле (предыдущее открытие переводов было в конце декабря)).
А дальше производятся действия по увольнению сотрудника.
Писать рапорт не писать зависит от делопроизводства ваших кадров. Инициатива увольнения то не Ваша!
Думаю нет смысла ходить по кабинетам и подписывать обходной лист (такого документа не существует, это общепринятая практика ОВД и всё).
Вместе с тем надо четко читать все бумаги которые Вам дают подписывать! Потому что только после Вашей подписи они становятся документом.
В день получения уведомления, перед подписью, ОБЯЗАТЕЛЬНО сходить в кадры и посчитать выслугу лет! |
| |
|
26+
[18.03.2016 6:43:35] | | gp ®
[18.03.2016 0:07:32]
Если Вы до 01.04 не уйдёте в отпуск с последующим увольнением, взяв мат. помощь, то даже находясь в отпуске после 01.04 потеряете часть ден. довольствия, так как будете находиться за штатом, либо в распоряжении. проконсультируйтесь у своего бухгалтера, который начисляет Вам довольствие. Так понимаю, что Вам, должность уже не предложат. Я взял компенсацию за отпуск, материалку,+ 7 окладов, и уволился в первой декаде марта, пост найдёте в ветке как правильно уволиться?
МуЧээС ®
[17.03.2016 18:31:51]
Вам мой совет, если Вы железно считаете, что служить дальше не позволят, а так и будет с предельщиками, и если взятый отпуск переходит на после 01.04, также потеряете довольствии, так как будете за штатом, либо в распоряжении. Не верите проконсультируйтесь с бухгалтерией, они не кусаются, и как кадры не заинтересованы в увольнении сотрудников. Я бы подал рапорт об увольнении с 30.03 и компенсацией оставшейся части отпуска, после 01.04 отпуска, но только если Вам не дороги дни отпуска после 01.04 с записью в трудовой, мне они были не к чему с 27 календарями. Я получил все выплаты на след. день, после увольнения, за искл. недополученного обмундирования. И со след. дня оформляю пенсион, остаюсь ещё и в наваре.
Как ни странно, ничего страшного, после увольнения нет. Пенсион максимум, как три средние пенсии после 60 лет, или вскоре 65, до которых не все мужики и доживают.
Удачи. |
| |
|
[18.03.2016 9:28:45] | | 26+... Я уволился еще в 2008 году (нач. отряда - нас сократили), но почти год находился в распоряжении. Выплачивали только оклад по должности, званию и вывслугу (т.е. самое основное). Правда при этом я и на работу не ходил, никому не был нужен. Считаю, что "задержавшись" любыми способами на работе (больнички и т.п.) - вырвешь у МЧС больше. Каждый лишний месяц - целая зарплата! Потерянные премии, еще что-то в сравнение с "лишней" зарплатой не идут... |
| |
|
[18.03.2016 9:45:33] | | Для 26+
У меня отпуск до середины апреля, плюс неделю в госпитале лежал (ВВК направил). Также есть возможность до полугода "косить" в больнице. На мой взгляд если так и сделать - выиграю больше значительно. Плюс остается шанс по-бороться в суде после увольнения (на форуме обсуждали эту тему, есть "хорошие" судебные решения ВС и КС). Правда при этом на работу в ПЧ не возьмут даже гражданским. Но и сейчас у меня нет таких гарантий. Ладно, отпишусь как в кадрах сегодня побываю. |
| |
|
[18.03.2016 14:05:06] | | Только что из кадров... Предложили работником на мою же должность. Написал рапорт о приеме на работу, нач. отряда сделал резолюцию: ОК, в приказ. На словах вроде бы заверили, что без обмана (где-то числа с 3-го апреля). Но все равно просят чтобы я написал рапорт на увольнение по предельному возрасту. Отпуск у меня оказывается заканчивается 29.03. Вопрос: разве при увольнении по предельному возрасту (инициатива работодателя) я должен писать какой-то рапорт на увольнение??? Похоже он больше будет смахивать на рапорт по собственному... Ну что же, поверим родному начальству, авось не об"ебут... |
| |
|
[18.03.2016 14:28:51] | | Ув. МуЧээС ®, рапорт о приёме и рапорт о согласии с ПРЕДЛОЖЕННОЙ (уже) должностью - разные вещи.. Вам всё правильно сказали. Как по мне - зря Вы сами рапорт пишете. |
| |
|
[18.03.2016 14:49:35] | | А шо цэ такэ за рапорт о согласии с должностью? Я пришел, меня спросили: согласен на свое же место, но уже работником, я согласился, написал заявление, его подмахнули... Они до этого говорили, что кто будет при увольнении выеживаться (больнички и т.п.) - того даже работником не возьмут. А мне бы хотелось еще поработать (дети, жена, машина, дача, домработница, яхта - все требует денег...). А выбор не ахти какой: или поверить начальству и написать рапорт или послать их на ...Украину и после увольнения в суд. Выбрал синицу в руках... |
| |
|
[18.03.2016 15:04:19] | | У сотрудников - рапорт о приёме на службу (вновьприём).
- рапорт о согласии с предложенной должностью....(при переводе на другую должность)
и т.д.
У работников - заявление о приёме на работу.
Так под какой пункт ст. 58 ты попадаешь? |
| |
|
[18.03.2016 16:20:54] | | МуЧээС, я не очень понимаю, если Вы достигли 45-летнего возраста и с Вами не заключали новый контракт и не продляли срок службы, на основании чего Вы собрались судиться? |
| |
|
[18.03.2016 17:58:13] | | Есть хорошие решения ВС и КС, которые говорят о том, что если сотрудник достиг пред. возраста, но из''явил желание служить дальше и прошел ВВК, то уволить его лишь на том основании, что он достиг пред. возраста - не имеют право. На этом форуме была тема и эти решения приводились, я их взял на "заметку" |
| |
|
[18.03.2016 18:22:41] | | МуЧээС, Вы не правы.
В соответствии со статьей 59 Положения о службе сотрудники, имеющие звания до подполковника, могут состоять на службе до 45 летнего возраста. По достижении этого возраста они подлежат увольнению (даже если годны к службе) по пункту "Б" (достижение предельного возраста) ст.58. О предстоящем увольнении со службы сотрудник ставится в известность уведомлением, вручаемым ему под роспись.
Следует признать, что если Вами не будет написан рапорт на увольнение по основанию, установленному в п. "б" ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, то есть по достижению предельного возраста, то руководство может принять такое решение. Если решения об оставлении Вас на службе сверх установленного предельного возраста руководством не принималось, то имеются все законные основания для увольнения по инициативе работодателя.
|
| |
|
[18.03.2016 20:07:00] | | Почитайте решения судов, не все так однозначно, как Вы утверждаете...
http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big1...
http://lawru.info/dok/1995/06/06/n10... |
| |
|
[19.03.2016 17:22:50] | | Никогда не пишите "прошу уволить меня по оргштатным" могут уволить по собственному желанию. Исключения - когда за спиной "грешок" - могут подвести под отрицательные формулировки. |
| |
|
[19.03.2016 20:08:38] | | бух02
В рапорте кадры всегда требуют указать статью увольнения (ст.58п.е или ст.58п.б и т.д.).
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
......................................
"Исключения - когда за спиной "грешок" - могут подвести под отрицательные формулировки."
Что вы этим хотели сказать? |
| |
|
[19.03.2016 22:20:59] | | Я, конечно, не кадровик... но по-моему писать самому рапорт на увольнение требуется только если увольняешся по собственному, ну и может быть по болезни. По пунктам д) е) Тем более рапорт сотрудника не требуется. Все остальные случаи подразумевают (или могут подразумевать) инициативу работодателя уволить сотрудника при его желании продолжить службу. А если человек хочет служить - зачем ему самому писать чтобы его уволили? |
| |
|
[20.03.2016 2:26:46] | | формально да так.
а в остальном кто то упирается (не пишет), а кто то нет (сути дела это не меняет).
единственное различие - в случае возможности восстановления по тем или иным мотивам, собственноручно подписанный рапорт будет минусом в суде.
есть рапорт - ты согласился, нет рапорта - соглаен(несогласен) неизвестно. |
| |
|
[20.03.2016 11:39:42] | | Понятное дело, и я бы не стал писать. Но предложили взять гражданским при условии, что напишу рапорт по предельному. Естественно, если наколют, то и в суд мне дорога закрыта. Остается надеяться на порядочность..."непорядочных"... |
| |
|
[20.03.2016 11:53:11] | | необоснованный отказ в заключении трудового договора со стороны работодателя запрещен 64 статьей Трудового кодекса.
https://www.consultant.ru/document/c... |
| |
|
[20.03.2016 11:55:42] | | МуЧээС советую тогда, что бы хоть как-то подстраховаться, написать рапорт по собственному, но с условием принятия на работу в качестве работника на определенную должность, типа:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с такой то должности при условии принятия на работу на такую то должность. Число;Подпись." |
| |
|
[20.03.2016 15:03:26] | | пцсд...
врядли они согласятся на такую "добавку" в заявлении, но по-пробую... спасибо за ссылку, может и пригодится. Апрель не за горами, увидим. |
| |
|
будущий пенсионер
[20.03.2016 15:40:59] | | выслуга 17 лет, написал рапорт по собственному желанию о выходе на (льготную) пенсию. Подскажите какие выплаты заявительного характера, мне положены? |
| |
|
[20.03.2016 16:31:43] | | будущий пенсионер, если не по инвалидности, то считай что кроме 2 ОДС и компенсации за отпуск (если отпуск ещё не отгулян) больше ничего не положено. |
| |
|
[20.03.2016 20:57:45] | | Ну блин, уважаемый МуЧээС ® , куда вам спешить, если вас собрались уволить? Догуляйте отпуск. Во время отпуска можно и приболеть. На время болезни вам обязаны продлить отпуск.
Другой вариант, если вас увольняют со службы, сокращают вашу аттестованную должность, вводят её как должность работника и предлагают эту же должность вам, здесь не стоит выкобениваться, бегите бегом в кадры и забудьте про отпуск.
А если у вас нет перспектив, то не вздумайте подать рапорт по собственному желанию. Возможно вся возня с сокращением вашей должности. А если вас уволят по сокращению штатов, вам два месяца (на Севере- полгода) будут выплачивать ваше среднее месячное удовольствие. Предполагаю, что на этом вас и хотят "купить". |
| |
|
[20.03.2016 21:03:20] | | Продолжение. Если вас увольняют по сокращению штатов, вам должны официально предложить миниму две равнозначные должности. Попросите бумажку. В том числе предложение на вашу старую распогоненную должность....Хотя, можно и на грубость нарваться. Если вы не доверяете своему командиру...Тут ведь как?????..Всё в ваших мозгах..... |
| |
|
[20.03.2016 21:12:22] | | Продолжение. Но если открыто предложили уволиться по собственному желанию, значит ничего вам предлагать не собираются. Это сто процентов. По сокращению штатов вас могут уволить и без вашего желания и предложить ту же должность.
По возрасту вас могут уволить в аттестационном порядке. Для этого должно быть заключение ОВВК. Ну и пусть вас отправляют на ОВВК. Походите по больничкам, посмотрят эскулапы вас, пощупают, потрогают..А вы с них новые анализы просите. Это не вредно. На пенсии, в местной в поликлинике, вас так изучать врачи не будут, как теперь... Пользуйтесь, пока есть возможность)))))) |
| |
|
26+
[20.03.2016 21:18:34] | | Старпер ®
[20.03.2016 20:57:45
А если вас уволят по сокращению штатов, вам два месяца (на Севере- полгода) будут выплачивать ваше среднее месячное удовольствие.
МуЧээС ®, никаких полгода довольствия, год оклад по специальному званию, это в случае увольнения по ОШМ, и выходное пособие в размере 2 окладов если нет 20 лет, либо 7 окладов при наличии 20-ки (должность + звание без 13%). Выходное хоть при ОШМ, хоть по собственному. Есть 20-ка, то + за год вещёвка. Сам в начале марта, "освободился" от 27-го груза погон, и должности НТОД. Всем у кого уже есть пенсион, это УЖЕ ХОРОШО. А молодёжи только терпеть до последнего, и рвать в другие структуры за пенсионом, при наличии возможности. Удачи всем. |
| |
|
26+
[20.03.2016 21:21:03] | | PS, (должность + звание без 13%), в смысле 13% с выходного не вычитается. |
| |
|
[20.03.2016 22:18:18] | | 26+, ну привет! А выходное пособие- в размере 2-х окладов и годовой оклад по званию- это что есть по вашему мнению? Это и есть двух-месячная зарплата, предусмотренная ТК РФ при сокращении штатов предприятия. А в условиях Крайнего Севера- шести месячная...ОШМ, блин))) |
| |
|
[20.03.2016 22:20:10] | | Старпер, должность моя не сокращается. Со мной в карауле работает не аттестованный "молодой". Вот мне и предлагают перейти на его место, а его аттестовать на мое. При этом просят написать рапорт на увольнение по достижению предельного возраста (хотя на мой взгляд уволить по этому основанию могут и без моего рапорта - это их инициатива). Заверяют, что без обмана. Решил поверить - завтра пойду в кадры писать рапорт, отпуск заканчивается 29.03. |
| |
|
[21.03.2016 3:00:48] | | ни хрена у вас рокировки. а как молодой потом работать будет?! |
| |
|
[21.03.2016 7:12:08] | | Да уж лучше такая рокировка , чем отправится на улицу , будет зарплата вольника + пенсион |
| |
|
[21.03.2016 8:40:42] | | abra121 ®
[21.03.2016 3:00:48] ни хрена у вас рокировки. а как молодой потом работать будет?!
Это напомнило мне анекдот... токаря спрашивают: у вас такая ответственная работа, а вот если бы вы выпили рюмку водки - смогли бы работать? Да, смог бы, отвечает. А если стакан водка? Смог бы! Ну а если два стакана водки, смогли бы? Ну ведь работаю же!!! |
| |
|
[03.07.2017 10:29:50] | | С Вашего позволения возобновлю дискуссию данной темы.
Служу в ГПН ждать пенсии в этом дурдоме не вариант, пока молодой трудоспособный решил уволиться. Хотелось спросить, так как рапорт на увольнение пишу в первый. Планирую переезд по семейным в другой регион, уволиться надо быстро. звонил в кадры сказали в соответствии с ФЗ 141 п.86 рапорт пишется за месяц. Получается мне надо еще месяц отработать? Как этого избежать и уволиться быстро, работа на гражданке уже ждет. Спасибо. |
| |
|
[03.07.2017 11:05:45] | | По соглашению сторон, если руководство будет на это тоже согласно, можно уволиться ранее 1 месяца.
Можно попробовать взять отпуск с последующим увольнением, если отпуск не брали ещё.
Если имеете статус участника боевых действий, то там предусмотрено истребование неоплачиваемого отпуска кажется до 35 дней в год в удобное для вас время.
По другому как-то ни как. |
| |
|
[13.07.2017 0:18:41] | | Товарищ Мчсник ® ТовариСч, если вы не военнослужащий, а сотрудник, то поступайте ровно по Трудовому Кодексу. Работодатель должен найти вам замену в течение 14 дней
Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.
Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора.
В течение 14 дней работник обязан в обычном режиме выполнять свои обязанности (согласно должностной инструкции) и ежедневно выходить на работу.
По договоренности между сотрудником и руководителем предприятия, срок предупреждения об увольнении может быть уменьшен, т. е. отрабатывать можно не 14 дней, количество зависит от согласования.
Увольнение сотрудника в день подачи заявления может быть произведено в случае невозможности продолжения работы (болезнь, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем ТК РФ или иного нормативного акта, пенсионный возраст, инвалидность, срочный переезд и иные обстоятельства, указанные в заявлении).
После передачи заявления трудовой договор, заключенный ранее, должен быть расторгнут на 14-й день. В течение этого времени сотрудник имеет право его забрать, в этом случае соглашение продолжает действовать.
Но если издан соответствующий приказ, и на данную должность приглашен другой сотрудник, то нет оснований для отказа в приеме на работу нового работника.
После истечения предусмотренного законом времени предупреждения (2 недели) сотрудник имеет право не посещать рабочее место, даже если договор работодатель не расторгнул.
В последний рабочий день предприятие обязано выплатить сотруднику расчет и все положенные компенсации, отобразить увольнение в трудовой книжке, которая выдается в тот же день.
Если срок, отведенный законом на предупреждение об увольнении, истек, а сотрудник продолжает выходить на работу, и работодатель не издал соответствующий приказ, то заявление может считаться аннулированным. - Читайте подробнее на SYL.ru: https://www.syl.ru/article/152661/ne... |
| |
|
[13.07.2017 0:38:40] | | На 15 день после подачи заявления об увольнении, любой сотрудник( до подполковника включительно, с полковником и выше есть проблемы, их увольняет Министр), если он отказывается от отпуска и прохождения ОВВК (от этого только дураки отказываются ) имеет право не выходить на службу и ожидать полный хозрасчет.При этом он сдает каску с боёвкой,и остальную лабуду,и даже служебную шубу а ему выплачивают всё денежное довольствие на день увольнения... Но не всё так просто...Я читал материалы служебного расследования про одного майора пожарной охраны из Сургута, который не вышел на службу на 15 день после заявления об увольнении (зарегистрированного, с копией входящего номера на копии заявления. А ему не выдали ТРУДОВУЮ КНИЖКУ..А он, про эту книжку трудовую, не вспоминал ГОД. А через год обратился в суд, что его уволили,а трудовую книжку не выдали..И суд обязал Управление, где неправильно уволили майора, вручить ему под расписку трудовую книжку, и выплатить СРЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ГОД!!! |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|