| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[22.12.2011 10:24:27] | | Пришло время снимать ранее наложенное взыскание через суд. Скоро закончится 3-х месячный срок.
Вопрос:
Где найти термин Индивидуальная Воспитательная Беседа в системе МЧС?
В приказе № 859 от 30.11.2005 г. не предусматривается проведение индивидуальных воспитательных бесед.
Имеет ли право начальник вызывать в свой кабинет для проведения ИВБ, а потом в приказе о дисциплинарном взыскании ссылаться на ИВБ?
фраза из приказа
...с (сотрудиком) проводилась ИВБ о соблюдении служебных обязанностей. (сотрудник) по окончании беседы стал вести себя вызывающе, вступил в пререкания с начальником... устный приказ покинуть кабинет (сотрудник) проигнорировал, беспрекословно не повиновался и не исполнил.
Таким образом (сотрудник) нарушил служебную дисциплину, выразившееся в не подчинении и не исполнении приказов начальника... |
 | |
|
[22.12.2011 12:39:24] | | Уважаемый чтец, термин ИВБ вам не нужен. Так как нарушение в том, что вы пререкались с начальником и не выполнили приказ , и приказ ссылается на пререкание и неподчинение. А то, что это было при ИВБ - просто обстоятельства происшествия. Если бы вы встретили его на улице и послали бы на..., то было бы написано при случайной встрече на улице, и что вы бы искали термин случайная встреча? И вы не выполнили устный приказ покинуть помещение. Таким образом, вывод приказа логичен.
Что касается вопроса: имеет ли право начальник вызывать на ИВБ в свой кабинет?- это вообще из ряда вон вопрос! Я правильно понимаю, что следующим вопросом будет: имеет ли право начальник обращаться к подчинённому в устной форме в коридоре 3 этажа и выше ? В вашем вопросе просто перемешаны категории и понятия. начальник вызвал вас на беседу в свой кабинет, потому что он как начальник имеет право и должен проводить руководящие мероприятия - хотел вам лично высказать и указать на недостатки в вашей работе или поведении например, и разъяснить как это отрицательно влияет на результат работы.Сделать он это мог при всех в строю, при всех в курилке, где угодно, в чём проблема. Вы бы лучше уважаемый, в суде ударяли бы на то, что начальник на вас наговаривает, свидетелей поискали давней вражды например, или наоборот свидетелей скандала бы пораспросили -их показания подредактировали для суда, чтобы итог суда был : основания для наказания объективно не подтверждены. |
| |
|
[22.12.2011 12:56:27] | | Беседа проходила в присутствии его послушных заместителей. Вся беседа записано официально на диктофон. Стенограмма этой записи имеется, где в процессе беседы на задаваемые с моей стороны вопросы делался вид, что этого не слышит и слышать не хочет.
В принципе разговор про трудовые отношения, про его неправовое поведение и игнорирование переписки, а так-же моя видеозапись моей невиновности в ситуации днём раньше. Видеозапись можно воспринять как компромат (а-ля "воронежский синдром"), а так-же грубейшие нарушения правил охраны труда... Весь упор беседы на эту видеозапись. В этой видеозаписи (доказательства моей невиновности) и состоит моя вина и основная тема проводимой беседы с угрозами.
Имея эти материалы затрудняюсь сформулировать исковое заявление.
|
| |
|
[22.12.2011 15:39:03] | | Консультация в трудовой инспекции бесплатна. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|