| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[20.04.2011 14:55:42] | | Господа и дамы, посоветуйте. Руководство озадачило вопросом разработки положения об оплате труда отдела, занимающегося монтажом и пусконаладкой средств безопасности. С рабочими-электромонтажниками вроде бы проблем нет (фонд оплаты труда по актам выполненных работ). А что делать с ИТРовцами и АХПшниками? Оклады и премии из чего выплачивать, из накладных расходов? Какая часть накладных расходов может идти на оплату труда? |
 | |
|
Tolstiy
[20.04.2011 16:52:40] | | Не очень понял вопрос. Но может это поможет: есть такой документ
МДС81-33.2004 (про накладные расходы), там есть приложение 8 и 9 - состав и структура накладных расходов. Может это пригодится. |
| |
|
banderlogs@yandex.ru ®
[20.04.2011 17:22:21] | | Прежде, чем разрабатывать положение об оплате труда, необходимо четко обозначить цель создания такого положения.
Не имея цели можно колбасить всё, чо ни попадя, и будет щастье.
|
| |
|
[20.04.2011 19:41:36] | | Цель у таких положений одна: "...улучшение организации труда, ра-циональное использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины". Читаю: "обоснованное сокраще-ние зарплаты и/или персонала". И колбасить тут надо аккуратно.
Сначала я и хотел взять за основу среднеотраслевую структуру на-кладных расходов из МДС81-33.2004. Вот что примерно получилось.
Условие: рассчитать з/п АХП по МДС81-33.2004.
Дано:
 объемы выполненных работ – 1 млн. руб/мес.
Решение:
 ФОТ основных рабочих (грубо) – 125 тыс. руб/мес;
 накладные расходы (примерно 80% от ФОТ) – 100 тыс. руб/мес;
 расходы на оплату труда АХП (24,5% от накладных расходов – прил. 9 МДС81-33.2004) – 24,5 тыс. руб/мес.
Вывод: на такую зарплату даже в нашем регионе можно пригласить или одного нормального спеца, или двух выпускников инженерно-технологической академии и закрываться. Как жили до этого? Или данная структура очень средняя и очень отраслевая?
|
| |
|
banderlogs@yandex.ru ®
[20.04.2011 20:25:33] | | Сдается мне, что Вы, мой друг isb ®, цели берёте подчиненные.
Почему?
Ответьте себе на вопрос - а на кой ляд мне улучшать организацию труда?
Для того, чтобы у меня была лучшая организация труда в мире?
Или все - таки улучшая организацию труда Вы приближаетесь к какой - то иной цели, но явно не к самой организации труда.
Аналогично и по рациональному использованию рабочего времени.
Само по себе рациональное использование рабочего времени ничего хорошего в себе не таит.
Другое дело, что рациональное использование рабочего времени повышает (при определенных условиях) производительность труда (или конкурентоспособность организации опять же при определенных условиях).
Так всё - таки - что это за цель такая туманная? |
| |
|
Sergey_K
[20.04.2011 21:38:32] | | А как могут быть ИТР и АХП быть в штате, на окладе, и при этом отсутствовать в ФОТ? |
| |
|
[20.04.2011 21:49:38] | | Уважаемый banderlogs@yandex.ru. Моя цель далека от мирового господства. Считаю, что реалии наши также далеки от всякого рода «сетевых маркетингов» и «компенсационных менеджментов» как наша М3 до австралийской Highway 1. Хочу прекратить распределение зарплаты как на душу положит, надеюсь, что полномочий хватит. Хочу «научную основу» под это. Причины – общее ухудшение обстановки ))). Почему на 0-1: кто лучше знает отрасль? Полагаю, на форуме много руководителей, кто-то задавался таким вопросом. Насколько понимаю, схема по МДС либо не работает, либо я что-то не правильно прочитал. Понимаю, что готовой схемы нет и быть не может, но какие-то ориентиры должны быть. |
| |
|
[20.04.2011 23:01:03] | | Sergey_K
Имеется в виду ФОТ (фонд оплаты труда) основных рабочих (т.е. занятых в основном производстве - в нашем случае электромонтаж-ники)и обслуживающих машины и механизмы. От значения этого ФОТ производят начисления накладных расходов, сметной прибыли. Я же интересуюсь за сметчиков, снабженцев, персонал, отвечающий за торги, за исполнительную документацию. |
| |
|
Sergey_K
[21.04.2011 0:23:07] | | Цитата isb 20.04.2011 23:01:03 Sergey_K
Имеется в виду ФОТ (фонд оплаты труда) основных рабочих (т.е. занятых в основном производстве - в нашем случае электромонтаж-ники)и обслуживающих машины и механизмы. От значения этого ФОТ производят начисления накладных расходов, сметной прибыли. Я же интересуюсь за сметчиков, снабженцев, персонал, отвечающий за торги, за исполнительную документацию. --Конец цитаты------
С подобным вопросом вам скорее на какие-то бухгалтерско-экономические форумы нужно. Да и собственно, ваш собственный бухгалтер что по этому поводу думает - или это вы и есть?
|
| |
|
[21.04.2011 6:51:27] | | А не раздуты ли у вас штаты,уважаемый isb? Думаю,все зависит от объема работ.Или у вас 100 млн.одуванчиков в год,или 2-5.Отсюда и штат будет разным.
Штат предприятия с объемом примерно 5млн.рублей в год:
1.Директор
2.Технический руководитель.
3.Сметчик-секретарь.
4.Бухгалтер
5.снабженец (по совместительству) |
| |
|
GAN
[21.04.2011 8:02:38] | | В больших ремонтно-строительных организациях и государственных тоже,есть порядок определения соотношения численности ИТР к рабочему персоналу. Это выводится в коэффициент. Может Вам попробовать пойти по этому пути? А зряплата у них формируется из того же ФОТ, только сам фонд,судя по примеру, что то какой то маленький у Вас - чуть больше 12% от прибыли. С такими деньжищами шибко не развернешся |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|