29.03.2019 Федеральным законом от 19.06.2000 номер 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года на территории Российской Федерации был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц. На указанную сумму, в соответствии с требованиями постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 номер 38-П начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Соответственно при наличии максимального размера процентной надбавки (80 процентов) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, размер минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) с 01 мая 2018 составлял 27 907,50 рублей. Тем не менее, ни всеми работодателями соблюдаются вышеназванные требования. Так, прокуратурой Алданского района по результатам рассмотрения материалов, поступивших из администрации МО «Алданский район», выявлены нарушения трудовых прав работников ООО «Пожарно-спасательный центр», выразившиеся в выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

Установлено, что в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров осуществляют 20 работников, оплата труда которым производится по районному регулированию, установлена максимальная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 процентов и районный коэффициент – 70 процентов. При изучении расчетных листков работников организации установлено, что при выполнении нормы труда заработная плата выплачивалась в размере менее минимального. Кроме того, не выплачивалась компенсация за сверхурочную работу.

Необходимо учитывать, что в минимальный уровень месячной заработной платы оплата сверхурочной работы не входит, поскольку минимальный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (ст.133 ТК РФ), а сверхурочная работа является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Так, в соответствии с производственным календарем на 2018 года норма труда составила: в мае – 159 часов, в июне – 159, в июле – 176, в августе – 184, в сентябре – 160, в октябре 184, в ноябре – 168, в декабре – 167.

При отработанных 192 часах в мае 2018 года работнику организации начислена заработная плата в размере 21 880,40 рублей, оплата сверхурочной работы не произведена. Без учета работы сверх нормы труда, минимальная выплата должна составлять 27 907,50 рублей (недоначисленная заработная плата составила 6 027,10 рублей). Помимо этого, необходимо учесть переработку в количестве 33 часов (192-159=33), оплата которой производится в соответствии с Положением об оплате труда и ст.152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По выявленным нарушениям закона в адрес руководителя ООО «Пожарно-спасательный центр» внесено представление, а также возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, то есть за установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

22 марта 2019 года по результатам рассмотрения материалов административного производства Государственной инспекцией труда РС(Я) юридическому лицу – ООО «Пожарно-спасательный центр» назначен штраф в размере 30 000 рублей, директору предприятия – объявлено предупреждение. По результатам рассмотрения представления прокуратуры района работникам ООО «Пожарно-спасательный центр» выплачена недоначисленная заработная плата, приняты меры по недопущению подобных нарушений впредь.

В соответствии с требованиями федерального законодательства, не выплаченные или недоначисленные суммы заработной платы можно взыскать в судебном порядке в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ), к административной ответственности можно привлечь также лишь в течение года со дня совершения правонарушения.

Алексей СТАХОВ,

И.о. прокурора Алданского района.http://www.1sn.ru/226205.html

---