06.03.2015 Недостает около трех сотен сотрудников, и такого дефицита служба не знала за всю историю своего существования. Об этом говорят специалисты, а до общего сведению доводит Нурпеисов Ерлан, занимающий должность заместителя начальника Департамента чрезвычайных ситуаций.

В прошлом году в микрорайонах Карасу и Акбулак открылись и приступили к работе абсолютно новые пожарные части. Если бы не этот недостаток в огнеборцах, то в целом, по словам информатора, можно было бы говорить об отсутствии в департаменте кадрового «голода». Обосновывая он отметил, что, если человек по выслуге ушел в отставку, есть молодые сотрудники, работа не стоит на месте, все идет своим чередом, даже, несмотря на откровенный дефицит.

Те, кто только приступил к исполнению своих послужных обязанностей, могут рассчитывать на шестьдесят тысяч тенге в качестве заработной платы. Выход на пенсию возможет по выслуге 25 лет. Сейчас в департаменте всё готово к проведению претендентов на конкурсной основе.

Что интересно, подобная ситуация складывается в троллейбусных парках, где не помогает даже предоставление жилья и бесплатное обучение: вакансия водителя остается недостаточно востребованной. В компании в настоящее время остается порядка ста двадцати свободных мест, а причиной такого пониженного интереса называют завышенные требования к кандидатам.

В мегаполисе сегодня курсируют шесть сот автобусов и 215 троллейбусов (муниципальный транспорт), обслуживаются которые порядка 220 водителями. Привлекать специалистов пока тяжело, отчасти потому, что профессионализм местных водителей, ввиду большого объема работы, неоднократно ставился под сомнение.http://uber.kz/news/56472/almatinskaya-pozharnospasatelnaya-sluzhba-ispytyvaet-defitsit-kadrov

---