12.02.2014 Наталья Васильева: Зарплаты пожарных и спасателей - на особом контроле у профсоюзов
- Что значит для вас общественная деятельность и в чем вы видите предназначение своей работы?
- Общественная деятельность для меня на данном этапе является моей работой - я нахожусь на должности председателя областной организации. В свое время она занимала определенную нишу, когда я работала в другом месте, но была в составе профсоюзного комитета в своем учреждении. Наверно, тогда, с 98-го года, и началась моя активная общественная деятельность.
- Для руководителя профсоюзной организации общественная деятельность уже, наверное, стала профессией. Расскажите, пожалуйста, как вы пришли в профсоюз?
- В профсоюз, как я уже сказала, я пришла, работая в учреждении социального обслуживания - в социальном приюте города Пскова - воспитателем. У нас была создана первичная профсоюзная организация в 98-м году. Я была избрана в состав профкома, позже, через два года, я была избрана председателем первичной профорганизации и работала на этой общественной должности, исполняя те полномочия, которые предназначены. Заслугой в том периоде, я считаю, то, что наш профком добился установления в соответствии с нормативно-правовым актом нормы рабочего времени для воспитателей, которая тогда была превышена. Кроме того, мы добились тогда выплаты компенсации за переработку. Это была победа нашей первичной организации. Затем, видимо, моя работа была оценена, и я была приглашена в аппарат областной организации. 7 лет проработала заместителем председателя. Понимая, что нет достаточных базовых знаний, я получила второе высшее образование, окончила юридический институт в Пскове. На данный момент я с коллегой обучаюсь в академии труда и социальных отношений в Москве. Знания необходимо пополнять на любой работе.
- Наталья Аркадьевна, чем занимается профсоюзная организация, которую вы возглавляете?
- Наша областная организация — это структурное подразделение общероссийского профсоюза работников государственных учреждений общественного обслуживания. Мы занимаемся защитой индивидуальных и коллективных трудовых прав работников — членов нашего профсоюза — в вопросах оплаты труда, охраны труда, занятости и прохождения службы. Через различные формы и методы работы мы достигаем или пробуем достичь определенных результатов во благо членов профсоюза.
- Каких конкретных результатов вам удалось достичь?
- Отчетный период у нас 5 лет. В настоящее время он подходит к своему завершению, закончится в апреле 2015 года. Если говорить про текущий отчетный период, у нас два достижения: в 2010-2011 годах мы боролись и добились вопроса повышения заработной платы для муниципальных служащих. На 20% это была реальная победа профактива нашей областной организации. Особенно активно среди районных организаций добивались решения данного вопроса Опочка, Новоржев, Дедовичи, Гдов и Струги Красные. Это была реальная победа. Подобного результата наши коллеги по Северо-Западу добиться не смогли. Второй вопрос, который окончательно до сих пор не решен, — это вопрос повышения заработной платы областным пожарным и спасателям. Эта работа велась в течение 2013 года и ведется до сих пор. Мы пытаемся решить вопрос. Вернее, он более чем на половину решен. Были сделаны расчеты, подтверждены на встрече с губернатором Андреем Турчаком. Сейчас некоторые вопросы возникли, но мы доведем все до конца, поскольку понимаем ответственность перед этой категорией работников в масштабах области.
- Почему этот вопрос так сложно решить?
- Факт низкой заработной платы этой категории сотрудников был известен. Несмотря на это, в 2013 году был сделан запрос, чтобы иметь точные данные об уровне зарплаты. Затем через нашу площадку — трехстороннюю комиссию — мы стали добиваться повышения заработной платы сотрудников. Если говорить о конкретных цифрах, то пожарный у нас идет в огонь за 8 тысяч рублей, начальник пожарной части, который отвечает за все виды деятельности данного подразделения, получает 16 тысяч рублей в месяц. Это цифры режут слух нормальному человеку. Мы привлекли людей в профсоюз, они доверились нам, и мы понимаем ответственность перед данной категорией сотрудников. По итогам января стало понятно, что не в тех размерах повышена зарплата, о которых мы договаривались в 2013 году. Поэтому мы, естественно, сразу среагировали. Одна встреча в администрации области уже состоялась. Вопрос стоит на контроле нашей организации.
- Часто ли к вам обращаются за помощью работники других сфер?
- Значительную часть — более 1,7 тысяч человек — составляют работники органов и учреждений социальной защиты населения. В данной категории для работников есть сложившая практика: когда возраст сотрудников подходит к определенной цифре, они получают отказ при назначении досрочной трудовой пенсии. Этот отказ для медиков и педагогов, работающих в социальной сфере, составил от 2 месяцев, вы не поверите, до 20 лет. Был такой прецедент. Эта несправедливость восстанавливается только в суде. По 3-4 обращения в год мы имеем. Естественно, помощь в суде работнику - члену профсоюза предоставляется бесплатно. Я уже не говорю об обращениях, на которые мы устно и письменно даем ответы.
- Насколько часто приходится обращаться в суд?
- Настолько часто, насколько есть обращения. По итогам 13-го года было 4 обращения по назначению пенсии и все по сотрудникам социальной сферы. Все выиграны.
- Какие еще есть планы, какие проблемные вопросы предстоит решить в самое ближайшее время?
- Нам нужно довести до логического завершения вопрос по повышению заработной платы пожарным и спасателям. Это по своей значимости на первом месте. Мы готовы ко всем обращениям, которые к нам поступят в 2014 году. Кроме того, 2014 год — это отчетно-выборный год в первичных организациях и в районном звене. В этом году нам предстоит очень большое мероприятие — Третий молодежный форум профсоюзов, который пройдет на базе Краснодарской организации. От нас будет один человек. Мы выберем достойного, который зарекомендовал себя на общественной работе.
- Какие учреждения входят в состав вашей организации?
- Особенностью нашего профсоюза является то, что это многоотраслевой профсоюз: у нас представлены учреждения как федеральной формы собственности, так и собственности субъекта и муниципальной собственности. Впервые за отчетный период численность не снизилась, а, наоборот, увеличилась почти на 100 человек. Это итог работы профактива нашей областной организации. Общая численность нашей областной организации по итогам 2013 года — 3 тысячи 809 человек. Крупнее нас только Санкт-Петербург, Вологда и Карелия. По статистике за последние три года у нас уменьшился выход из профсоюза по собственному желанию.
- Как вы мотивируете людей на вступление в профсоюз?
- Лучшей мотивацией является ежедневная работа, понимание работника — члена профсоюза, что в случае некой трудной ситуации он знает, куда обратиться. Также востребовано, например, санаторно-курортное лечение. Для членов профсоюзов до 11 мая путевка в санаторий «Хилово» будет составлять всего 900 рублей вместе 1150 рублей. Например, на сегодня, мы уже имеем 18 заявок, а в прошлом году такое же количество заявок было на конец мая — начало июня. Кроме того, с этого года мы начали оказывать материальную помощь при направлении членов нашей областной организации в санаторий. Только для категории пожарных и спасателей действуют определенные условия: члены их семей, даже не являясь членами профсоюзов, смогут приобрести льготную путевку в санаторий. Налажены контакты с коллегами из Белоруссии: выезжаем на экскурсии.
- Взаимодействуете ли вы с главой региона — с губернатором Андреем Анатольевичем Турчаком?
- Да, мы взаимодействием с ним в рамках наших регулярных встреч. Конечно, они не могут быть частыми: две, редко три встречи в год. Но они всегда проходят системно. Формат строго предопределен: мы можем задать губернатору 1-2 животрепещущих вопроса. Очередная встреча намечена на 18 февраля. От нашей отраслевой организации, естественно, я задам вопрос по областным пожарным и спасателям, если он не будет решен. И у меня еще заготовлен один вопрос для главы региона, но пока озвучивать его я не стану.
- Вернемся к вопросу работы с молодежью. Продумали ли вы для них какие-то акции, мероприятия?
- Молодежь, которая к нам приходит, нужно обучать. Они далеки от профсоюза, слышали о нем только от своих родителей. У нас действует школа молодого профлидера, которую ежегодно проводит областной совет профсоюзов. Естественно, от областной организации мы посылаем туда каждый год молодых членов профсоюза с целью обучения. Это четырехдневное серьезное обучение, по итогам которого выдается сертификат. Затем мы привлекаем их в общественную работу. У нас есть два учебных заведения — академия труда и социальных отношений в Москве и Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, в которых предусмотрена скидка при обучении членов профсоюза. А там разброс факультетов от культуры до юридического. В 2014 году видим необходимость активизации деятельности молодежного совета областной организации с целью активизации работы среди молодежи. Понимаете, их молодых хочется сразу куда-то направить или отправить, но с другой стороны члены президиума у нас говорят, что вначале нужно проявить себя. За молодежью будущее. Отчетный период закончится, у нас в резерв на должность председателя введены два молодых человека.
- Сейчас вы взаимодействуете с другими регионами и можно ли поехать члену профсоюза по льготной путевке за пределы области в другие регионы?
- Нет, такого, к сожалению, пока у нас нет. Мы предоставляем скидку на путевки в санатории области: «Хилово», «Голубые озера». На данном этапе мы не исключаем, что такая возможность будет, и наши члены профсоюза смогут ездить за пределы нашей области со скидкой. Но это дело будущего, ближайшего будущего. Люди у нас ездят в «Хилово», в последнее время увеличился поток в «Голубые озера». Людям нравится, отзывы очень хорошие.
- А детские летние оздоровительные лагеря?
- Сейчас, к сожалению, этого нет. Но если ехать в санаторий с ребенком, на его размещение предоставляется скидка в 10%. У нас предусмотрена скидка и на билеты в наши учреждения отдыха: «Алоль» и «Пушкиногорье». Будем надеяться на динамику в этом вопросе.
- И напоследок. Как вам удается совмещать семейные дела и работу? Что остается в приоритете?
- Не могу сказать, что семья в приоритете. Сын уехал учиться в Санкт-Петербург, на юридический факультет, кстати. Сразу сказала, что не возьму к себе на работу. А муж по роду деятельности занят постоянными командировками, поэтому у меня образуется некая ниша времени, в рамках которого я продолжаю заниматься общественно полезной деятельностью. Под лежачий камень, как говорится, вода не течет: и на работе, и дома, и в общественной жизни. Иначе нельзя.
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип устройства; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите использовать файлы cookie, измените настройки браузера. Политика обработки персональных данных
Боевая Одежда Пожарного (БОП) нового образца
Предлагаем: