17.01.2013 Реформа денежного довольствия сотрудников МЧС России должна стать важным инструментом повышения качества выполнения сотрудниками МЧС России поставленных задач. О том, как обстоит дело с реформированием денежного довольствия военнослужащих и сотрудников МЧС, рассказал начальник организационно-мобилизационного управления Южного регионального центра МЧС России Виктор Эдуардович Титов.

По его словам работа по реформированию денежного довольствия ведется согласно плану-графику, утвержденному министром В. Пучковым.

Что касается военнослужащих, то по ним все правовые вопросы уже решены, соответствующие документы приняты. Все выплаты – должностной оклад, оклад по воинским званиям, процентная надбавка за выслугу лет и др. - военнослужащим буду проводиться согласно Федеральному закону № 306 от 7 ноября 2011 года. Зарплата военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России по своим количественным и качественным показателям будет соответствовать уровню зарплаты военнослужащих Минобороны.

На завершающем этапе находится реформа денежного довольствия сотрудников Федеральной противопожарной службы.

По предварительным подсчетам, в среднем планируется увеличение денежного довольствия сотрудников в 1,6-2,5 раза. Главный принцип, который учитывается при начислении заплаты, – дифференциация. Уровень заработной платы будет напрямую зависеть от того, насколько качественно сотрудник выполняет свои должностные обязанности.

Основу денежного довольствия сотрудников составят денежное содержание - оклад по званию плюс должностной оклад. Кроме этого, в законе также предусмотрены дополнительные надбавки. Всего их будет восемь: за выслугу лет, за классную квалификацию, за работу с секретными документами, за особые условия службы, за риск, за особые достижения в службе, районные коэффициенты и премии (три оклада денежного содержания, так называемые квартальные премии).

Сохраняются также такие выплаты, как материальная помощь, коэффициент за выполнение задач в условиях вооруженных конфликтов – до 1,5, суточные на командировочные расходы, подъемное пособие, единовременное пособие при увольнении.

В первую очередь увеличение зарплаты почувствуют на себе сотрудники боевых подразделений – пожарные, спасатели, водолазы. Именно для них предусмотрены максимальные надбавки. За участие в тушении пожаров выше третей категории сложности, за ликвидацию пожаров в крупных городах, за риск, за особые достижение в службе, хорошие показатели в службе и боевой подготовке надбавка может доходить до 100 %. Хороший стимул улучшать показатели в работе.

Пожарный, который регулярно участвует в тушении пожаров, будет получать больше, чем тот, кто не выезжает на вызовы. Надбавка за классность составит порядка 30 %. Так, если должностной оклад у рядового пожарного определен в 11 тыс. рублей, то надбавка составит более трех тысяч.

Эти надбавки являются важным рычагом увеличения размера денежного довольствия сотрудникам, проходящим службу в особых условиях, с риском для жизни и добросовестно несущим службу.

Данная реформа предполагает также так называемую «монетизацию» льгот, т.е. уменьшение социальных гарантий за счет увеличения денежного довольствия. Так, отменена оплата проезда в отпуск сотрудникам, не будет больше оплачиваться содержание детей в детских дошкольных учреждениях и ряд других ранее существовавших льгот. Однако при этом расширяется социальный пакет сотрудников ФПС, впервые включающий предоставление единовременных социальных выплат для приобретения и строительства жилых помещений, а также служебного жилья. Значительно увеличиваются размеры страховых выплат по обязательному государственному страхованию (до 3 млн.), сохраняется медицинское и санаторно-курортное обслуживание и др.

Реформа денежного довольствия должна стать важным инструментом повышения качества выполнения сотрудниками МЧС России поставленных задач.

Источник: пресс-служба ГУ МЧС России по Астраханской области/astrakhanfm.ru/

---