28.02.2018 Обязательство физически оставаться в определенном месте для того, чтобы иметь возможность, в случае звонка из компании, появиться на рабочем месте в течение короткого времени, должно считаться «рабочим временем», со всеми вытекающими из этого последствиями.

Такое положение закреплено 21 февраля 2018 года Судом ЕС (CJEU) в опубликованном сегодня постановлении, которое было принято по иску бельгийского пожарного из города Нивелла. Действие постановление распространяется на все страны ЕС.

Определяющим фактором для такого рассмотрения, согласно CJEU, является обязанность работника физически оставаться в месте, определенном работодателем, и ограничении, обусловленном тем, что он должен появиться за короткий промежуток времени.

Это, согласно постановлению, объективно ограничивает возможности, которые работник мог бы посвятить своим личным и социальным интересам.

CJEU напоминает, что в Директиве 2003/88 «О некоторых аспектах организации рабочего времени» различают понятия «рабочее время» и «период отдыха».

Государства-члены ЕС, согласно резолюции, не могут принять иное определение термина «рабочее время», которое содержится в нем. Таким образом, определение рабочего времени, данное в CJEU, распространяется и на Испанию.

Европейские чиновники, впрочем, комментируют, что это не означает, однако, что государства не могут установить в своих правовых системах конкретное регулирование продолжительности рабочего времени и периодов отдыха, которые более благоприятны для работников, чем Директива ЕС.

Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
https://catalunya.ru/articles.html/zakonodatelstvo/byt-dostupnym-dlya-rabotodatelya-priznano-v-es-rabochim-vremenem-r5908/

---