26.08.2015 Коллектив МКУ «Центр гражданской защиты» г. Ярославля обвиняет в злоупотреблении служебными полномочиями и грубом нарушении прав сотрудников сразу двух своих руководителей – директора Кирилла Постникова и его предшественника, а ныне начальника отдела по ЧС, ГО и ОПД мэрии Алексея Чикалева.

Обращение, подписанное более 40 сотрудниками центра, направлено Президенту РФ Владимиру Путину, прокурору Ярославской области Юрию Верховцеву и начальнику ГУ МЧС России по региону Олегу Бочарову.

Рассказывая о том, что сегодня происходит в Центре гражданской защиты, спасатели отмечают, что им «стыдно за руководителей, которые не в состоянии обеспечить бесперебойность работ МКУ «ЦГЗ» для организации предотвращения чрезвычайных ситуаций (далее ЧС) и жизнеобеспечения пострадавшего населения».

Претензии спасателей изложены следующим образом:

«По нашему мнению, директор МКУ «ЦГЗ» г. Ярославля разваливает службу, ему выгодно нести минимальную ответственность. Также нас не устраивает его стиль руководства и политика управления организацией, а именно:

1. Спасатели превратились в обслуживающий персонал директора, который не может справиться с элементарными задачами в МКУ «ЦГЗ».

Спасатель обязан первым приходить на помощь людям в чрезвычайной ситуации, а вместо этого мы снимаем рекламу коммерсантов, которые вовремя не заплатили деньги. Нашими руками производят снос ларьков, гаражей. Так, что мы – антиспасатели? Но в чем виноваты люди, добросовестные налогоплательщики, имеющие право на элементарную безопасность своей жизни и материальных ценностей, вынужденные ждать оказания помощи спасателей или вообще получить отказ из-за того, что спасатели заняты делом, необходимым директору.

2. Устным приказом директора запрещены выезды на оказание помощи населению, связанные с его защитой: ДТП, упавшие и опасные деревья и т.п.

3. Некогда мощная, самодостаточная организация МКУ «ЦГЗ» г. Ярославля за которкий период работы вшеперечисленных руководителей находится на грани развала. На фоне увеличения дополнительных ставок, необходимых для личных целей руководителей, но не связанных со спасением людей и оказанием им помощи, идет массовое сокращение штатной численности службы спасения, в основном, обученных, квалифицированных спасателей-водителей, опыт работы которых более 15 лет. До того, как пришло новое руководство отряда, спасатели постоянно принимали участие в соревнованиях поисково-спасательных подразделений РФ и занимали призовые места, что подтверждается кубками, медалями и грамотами.

4. Всех водителей-спасателей переводят в водители, многих с последующим сокращением. На многократные просьбы коллектива перевести водителей-спасателей в спасатели, как это сделано в областном спасательском отряде, директор ответил отказом. Водителей подразделения дежурного автомобиля по городу (ПУС), несмотря на стаж и опыт работы, сокращают без предоставления вакансий. При этом у директора Постникова К.Н. в подчинении находится три водителя, из них двое работают два дня через два при условии – суббота и воскресенье выходные, а третий считается водителем Чикалева А.А. на автомобиле муниципальной пожарной охраны, а числится в МКУ «ЦГЗ». Профессиональная комиссия по выбору работников по сокращению не была проведена.

Мы считаем унизительным добровольно соглашаться на понижение своего профессионального и социального статуса.

5. Обращаем особое внимание на то, что благодаря «чуткому» руководству Постникова Кирилла Николаевича были вынуждены уволиться «по собственному желанию» высококвалифицированные специалисты (заместитель директора по спасательной службе, начальник отдела кадров, начальник юридического отдела, главный бухгалтер, начальник технического отдела, механик и т.д.).

6. Спасатели работают с устаревшим изношенным оборудованием, срок эксплуатации которого уже более 10-15 лет. В замене нуждается гидравлическое оборудование и альпинистское снаряжение, а также оборудование, дополнительно входящее в комплект спасательных служб. Отсутствуют средства индивидуальной защиты, инструменты и механизмы, применяемые при проведении поисково-спасательных работ (для сравнения предоставляем табель оснащения отряда 2006-2015 г.).

Только за один год встала на прикол почти вся грузовая и легковая техника. До назначения директора Постникова К.Н. у каждой смены был свой автомобиль, аварийно-спасательный инструмент и многое другое, необходимое спасателям оборудование, за которым осуществлялся уход и проводился технический ремонт. Сейчас по распоряжению директора все смены ездят на одном автомобиле, остальные механизмы находятся без консервации под открытым небом и гниют. Водолазная группа отсутствует, хотя люди были обучены и было закуплено водолазное снаряжение.

За период 2001-2005 г. подразделение имело право выполнять более 10 видов спасательных работ, а в настоящее время эти виды работ выполнять невозможно в связи с отсутствием лицензирования, изношенностью оборудования, техники, имущества, а также нежеланием руководителей выполнять свои обязанности по развитию подразделения и оказанию помощи населению г. Ярославля.

7.Руководители организации МКУ «ЦГЗ» часто используют технику и оборудование в личных целях. Технический ремонт автомобилей и закупка автозапчастей не производится для спасательной службы, но был приобретен автомобиль УАЗ «Патриот» с фаркопом и прицеп для личных целей, а также прогулочный катер, используемый для отдыха директора и его гостей. Данная техника не используется в поисково-спасательной работе.

Администрация управления очень часто использует автомобили в личных целях в лице Чикалева А, А., что доказывают штрафы ГИБДД за превышение скорости на служебном автомобиле. С целью сокрытия использования служебного транспорта в личных целях водителей заставляют оформлять путевые листы на другие числа. Факты по нецелевому использованию техники, оборудования, и имущества можем подтвердить документально.

8. Водителям часто приходится выезжать на служебном автомобиле, не имея страховки, технического осмотра, осмотра гидравличесих средств (автовышка, автокран, манипулятор), а также на технически неисправной технике.

9. Дистанционное руководство отделом (директор был в отряде 2-3 раза в году) не приведет к высокому уровню профессиональной подготовки. Отсутствие желания со стороны руководства заниматься деятельностью отряда, руководить им профессионально, с чувством ответственности за коллектив и службу в целом, привело к тому, что не разрабатываются планы переподготовки и повышения квалификации.

Просим Вас по всем перечисленным фактам провести проверку деятельности данных руководителей».http://yarnovosti.com/rus/news/yaroslavl/society/spsasteli-galoba

---