05.02.2004 Необычный подход к начислению заработной платы введен в МЧС России. Отныне "получка" специалистов будет зависеть не только от качества и объема выполненных работ, но и от проявленной инициативы и умения быстро найти нестандартный выход из чрезвычайной ситуации. Это предусмотрено утвержденным на днях положением о материальном стимулировании работников центрального аппарата МЧС России.
Как сообщили "МК" в МЧС РФ, новое положение предусматривает два вида надбавки: ежемесячную и ежеквартальную. Первую станут начислять за успешную работу в размере до трех должностных окладов. Устанавливаться она может на срок до одного года. Однако размер надбавки руководитель подразделения МЧС может уменьшить, а то и вовсе отменить ее еще до истечения указанного времени при ухудшении результатов работы. Что касается ежеквартальной премии, ее станут выдавать за эффективное выполнение особо сложных и ответственных работ, требующих высокого уровня квалификации, за умение прогнозировать и анализировать. Причем размер этого поощрения будут определять в каждом случае отдельно, чтобы оно не носило уравнительного характера. Вновь принятым работникам на время прохождения испытательного срока ни один из видов надбавок не полагается.
Пока положение распространяется только на центральный аппарат, но планируется в ближайшем будущем ввести новую систему начисления зарплаты во всех службах и ведомствах МЧС./Московский Комсомолец/

---