II. Выплата единовременного денежного вознаграждения
за добросовестное исполнение служебных обязанностей
по итогам календарного года
10. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года** выплачивается в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. № 33.
11. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
12. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.
13. Начальники имеют право:
увеличивать размер вознаграждения сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, в пределах до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного пунктом 10 раздела II настоящего приложения;
лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.
14. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа начальника, а начальникам и их заместителям - на основании приказа вышестоящего руководителя. В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.
15. При перемещении сотрудника по службе выплата вознаграждения ему производится по новому месту службы, с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.
16. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком), нахождения сотрудников в распоряжении и за штатом.
_________
** Далее - "вознаграждение".
