[18.09.2024 21:51:27] | | Народ уходит… кто на пенсию, кто просто на волю. Работаем сутки двое, переработка зашкаливает… подскажите как ее правильно считаю 120 часов деньгами остальное отгулами? И вроде где-то слышала, что появился новый приказ на эту тему, номер кто-нибудь знает? |
Ок
[24.09.2024 18:24:17] | | Разбираемся с подсчётом переработки при сменном графике в периоды нахождения работника в отпуске, на больничном, отгулах и т.п. с учётом мнения Роструда, изложенного в письме № 550-6-1 от 01.03.2010 г.
Три работника (Иванов, Петров, Сидоров), работают по сменному графику (сутки через трое) в одной смене. Учётный период – квартал. В виду специфики производства время для приёма пищи им предоставляется в рабочее время, т.е. в табеле учёта рабочего времени им выставляется по 24 часа (за смену).
Во втором квартале 2016 г. они должны отработать по 23 рабочих смены по 24 часа – всего 552 часа.
Согласно производственного календаря норма рабочего времени во втором квартале составляет – 488 часов.
Таким образом получается, что переработка составляет 64 часа (552–488=64), но ….
1) Иванов проработал весь квартал полностью: 184(апрель)+184(май)+176(июнь) = 552 часа
и он работал в праздничные дни (май) – 16 часов.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Законность данной нормы подтверждена пунктом 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21, а также решением Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 и формула принимает следующий вид:
552 – 488 – 16 = 48 часов переработки.
2) Петров с 1 по 30 апреля находился в отпуске – 168 часов, часы должны вычитаться из нормы рабочего времени и формула принимает следующий вид:
488-168 = 320 часов – норма рабочего времени для Петрова,
а фактически он отработал за квартал 184+0+176= 360 часов
и он так же работал в праздничные дни – 16 часов,
формула принимает следующий вид:
360 – 320 – 16 = 24 часа переработки
3) Сидоров с 15 по 30 мая был на больничном и предоставил лист нетрудоспособности – 96 часов, часы должны вычитаться из нормы рабочего времени и формула принимает следующий вид:
488 – 96 = 392 часа норма рабочего времени для Сидорова
а фактически он отработал за квартал 184+80+176= 440 часов
и он так же работал в праздничные дни – 16 часов и формула принимает следующий вид:
440 – 392 – 16 = 32 часа переработки
Итого у меня получилось переработка за 2-ой квартал 2016 г.:
- у Иванова – 48 часов
- у Петрова – 24 часа
- у Сидорова – 32 часа
Правовое обоснование:
В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
|
РТ55
[29.11.2024 7:25:33] | | Как это у нас нет, всё есть. В 539 всё написано, ранее в 195 переработка оплачивалась по рапорту сотрудника, соответственно никто эти рапорта не писал, тк либо пошлют, либо проблем огребешь... Сейчас они обязаны оплачивать праздничные по умолчанию, а насчёт переработки, у нас в гарнизоне для суточников учётный период год, поэтому до конца года всех обязывают забирать переработку отгулами, у кого очень много, решили 120 часов отдать деньгами, остальное днями отдыха, но пока выплат не было, думаю в январе будет расчет. |