| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
denrann ®
[26.09.2017 16:07:26] | | Доброго времени суток.
Подскажите, существует ли запрет на замещение должности на объекте, на котором инспектор проводил проверку?
У меня в памяти отложилось, что запрещено устраиваться в течение 3 лет после увольнения, но вот НПА вспомнить не могу.
Заранее благодарю. |
 | |
|
Петя
[26.09.2017 16:36:10] | | Работай, все будет хорошо. |
| |
|
[26.09.2017 16:37:20] | | Можно, с разрешения комиссии аттестационной ГУ, где Вы раньше служили, по Вашему заявлению. Указ Президента РФ 821 и пункт 64.1 ТК РФ. Только не 3 года, а в течение двух лет. |
| |
|
[26.09.2017 17:15:06] | | А когда устроитесь, то не забудьте напомнить новому работодателю о том, чтобы направил уведомление по предыдущему месту службы. А то ему штраф громадный будет. Удачи! |
| |
|
[26.09.2017 17:36:06] | | to VEARUS, ЯР
Спасибо за помощь. |
| |
|
[26.09.2017 18:54:42] | | Напоминать новому работодателю, что Вы бывший гос.служащий Вы не обязаны, но желательно. Работодатель сам должен быть в курсе, что если он в течение 10 дней не уведомит бывшую Вашу организацию МЧС о Вашем к ним трудоустройстве в нарушении пункта 64.1 ТК РФ, то ему действительно грозит крупный штраф по КоАП. Ваша же обязанность только написать заявление в гу мчс России по субъекту рф о даче согласия и ждать ответ. |
| |
|
[26.09.2017 18:57:35] | | Кстати этот вопрос еще прописан в 273-ФЗ О противодействии коррупции. Прочитайте еще там все про это. Не помню статью.. |
| |
|
[26.09.2017 22:51:49] | | УВ. VEARUS ®[26.09.2017 18:57:35]
Не в обиду будет сказано,Вам самому надо почитать статью 12 ФЗ-123.
Обязанность наступает только при условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнения в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
В соответствии со ст 64.1 ТК РФ ответственность и обязанность работодателя(к сожалению ФЗ-329 о внесении изменений в(ФЗ-273,ТК РФ) один,а требования к работнику разные).
Так что заявление писать в ГУ МЧС нет необходимости,если зарплата менее 100000 рублей в месяц и тем более ждать ответа- согласия от ГУ,который не поступит. |
| |
|
[27.09.2017 6:09:56] | | Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора (договоров), стоимость выполнения работ (оказание услуг) по которому (которым) в течение месяца превышает сто тысяч рублей (часть 1 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
В свою очередь, на работодателе согласно части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» лежит обязанность при заключении с такими лицами трудового договора и (или) гражданско-правового договора (договоров), стоимость выполнения работ (оказание услуг) по которому (которым) в течение месяца превышает сто тысяч рублей, на протяжении двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать в десятидневный срок о заключении договоров представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту их службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом статья 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» не ставит обязанность работодателя сообщить о заключении названных выше договоров в зависимость от того, замещал ли бывший государственный гражданский или муниципальный служащий должность, включающую функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией.
https://www.eg-online.ru/document/ad... |
| |
|
[27.09.2017 11:40:55] | | Тогда подведем итог.
Для сотрудника.
Согласие комиссии требуется, когда стоимость работ или услуг более 100000 рублей в месяц и отдельные функции по гос. управлению организацией входили в его служебные обязанности.
Для работодателя.
Обязанность сообщать в десятидневный срок о заключении договоров представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы, в порядке, установленном ПП РФ от 21 января 2015 г. N 29.
p.s. Меня смущает ст. 64.1 ТК РФ. В ней ведь не говорится о стоимости работ, но и спорить в суде о верховенстве закона тоже не хочется. |
| |
|
[27.09.2017 17:22:47] | | Ув.denrann ® [27.09.2017 11:40:55
Вы все правильно поняли,а про ст.64.1ТК-Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Так вот порядок в этой статье установлен ПП РФ № 29 от 21.01.2015г. |
| |
|
[28.09.2017 11:09:48] | | to противник плохого
Я с Вами полностью согласен, по ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.
Мне же не дает покоя ч. 1. В ч.1 ст. 12 ФЗ № 273-ФЗ указаны два условия, а именно: стоимость работ и функции гос. управления, а в ч. 1 ст. 64.1 ФЗ № 197-ФЗ только одно - это функции гос. управления.
Как Вы думаете, что делать в данной ситуации, когда юр. сила законов равна? |
| |
|
[28.09.2017 13:02:36] | | а можно, допустим, с пожарным образованием пойти учителем ОБЖ в школу? |
| |
|
[28.09.2017 13:11:37] | | Можно кем угодно и куда угодно если берут, при этом в течении двух лет после увольнения новый работодатель обязан отправить документы в комиссию ГУ.
Наверно так. |
| |
|
[28.09.2017 18:31:33] | | ув.denrann ® [28.09.2017 11:09:48]
Ст. 64.1 ТК РФ определен порядок,установленный ПП РФ № 29 от 21.01.2015г. В нем вы второе условие и найдете.
Скорее всего это сделано специально,потому что так как Вы считаете, считают и работники прокуратуры.Они составляют постановления и отправляют в суд.Но славу богу судьи читать умеют и видят в ст.64.1 ТК два условия.Дело подлежит прекращению.
А почему специально-неоднократно видел как кадровый состав организации и их руководители не имеют желания брать на работу бывшего госслужащего,хоть и очень толковых и грамотных спец
иалистов,так как их пугает ст.64.1 ТК
Ув.razum1970 ® Не течении двух лет,а в течении 10 суток с момента составления ТД. |
| |
|
[29.09.2017 10:07:24] | | Ув.razum1970 ® Не течении двух лет,а в течении 10 суток с момента составления ТД.
Спасибо, что подправили.Хотел сказать что по истечении двух лет не обязаны информировать ГУ.А так, каждый раз при трудоустройстве на работу работодатель информирует ГУ. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|