| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
Алексей Щ 01 ®
[06.06.2016 17:32:09] | | Помогите в таком вопросе- увольняют по состоянию здоровья, сегодня уведомили а с завтряшнего дня говорят в отпуск надо идти так как это не сокращение и если в уведомительный период не схожу в отпуск то дадут только компенсацию, я хотел два мес. в день отходить а потом в конце ещё и на отпуск написать. Кто прав? |
 | |
|
[06.06.2016 20:42:02] | | Что то не понятно вы пишите. Куда вы хотели отходить два мес. в день? Это про что? |
| |
|
[06.06.2016 22:57:12] | | уведомление за два мес. об увольнении по состоянию здоровья, годен по 4 кат., вывели в день в сутки нельзя |
| |
|
[17.06.2016 9:14:58] | | Отправляют иди,зачем два мес. в день отходить,если увольняют по состоянию здоровья. 20 календарей есть,бери доп.отпуск после основного согласно ФЗ-141 статья 64 https://rg.ru/2016/05/25/pozh-dok.html |
| |
|
Алексей Щ 01
[17.06.2016 11:45:41] | | нету 20, есть только 15 поэтому и хожу две зар. платы не лишние |
| |
|
[17.06.2016 21:55:23] | | С уведомлением большой разницы нет, а если еще в будующий период умудритесь взять - совсем приятно. Но могут вычесть по ТК. Если будет из чего :)
А вот по соглашению осторожнее с этим. Дело в том, что неотгуленные отпуска входят в среднюю а из неё расчитывается компенсация. Бухи и кадровики сильно не любят про это говорить, будто вы им трехколенкой массаж сделали, но это так, посмотрите ТК :) |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|